Міністерство фінансів України роз’яснило, що розгляд питання стосовно підвищення розміру посадового окладу працівника I тарифного розряду ЄТС до стабілізації економічної ситуації в країні є недоцільним
Мiнiстерство фiнансiв у листі від 04.03.2014 № 31-07240-03-11/4709 розглянуло запит Федерацiï профспiлок Украïни щодо встановлення посадового окладу працiвника I тарифного розряду ЄТС з 1 сiчня 2014 року у розмiрi 923 гривнi.
Так, у листі зазначено, що на сьогоднi держава перебуваϵ у найглибшiй за всю iсторiю своϵï незалежностi економічній кризi. Депресивний стан економiки унеможливлюϵ пiдтримання належних соцiальних стандартiв для переважноï бiльшостi населення. Зберiгаються мiльярднi заборгованостi iз зарплат, соцiальних виплат i допомог.
Програмою дяльностi Уряду, схваленою Кабiнетом Мiнiстрiв Укрïани 27 лютого 2014 року, визначено, що основним завданням та цiллю діяльностi Кабiнету Мiнiстрiв ϵ невiдкладна стабiлiзацiя фiнансовоï ситуацiï та жорстка економiя бюджетних коштiв. Для збереження у сiчнi-вереснi 2014 року грошового розриву мiж мiнiмальною зарплатою та посадовим окладом працiвника I тарифного розряду ЄТС у розмiрi 295 грн потрібно додатково приблизно 7 млрд. гривень. Неінфляцiйнi джерела покриття таких видаткiв відсутнi.
Вiдповiдно до цього та згідно з попереднім звітом від Держказначейства щодо виконання зведеного бюджету за сiчень-лютий поточного року, не має можливості забезпечити пiдвищення посадових окладiв працiвникам бюджетноï сфери у поточному роцi.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
