Запрошуємо на БЕЗОПЛАТНИЙ ВЕБІНАР «Кадрова практика — 2016: питання на часі»
Запрошуємо на БЕЗОПЛАТНИЙ ВЕБІНАР
«Кадрова практика — 2016: питання на часі»
Дата проведення:
25 березня 2016 року, початок о 14:30
Лектори:
Ірина ІВАНЧЕНКО,
шеф-редактор журналу «Кадровик-01» та системи «Експертус Кадри»
Ірина ЖИТКОВА, головний редактор Експертус Кадри
У програмі вебінару:
- Кадрове діловодство у 2016 році
Упроваджуємо у щоденну роботу нові Правила організації діловодства та архівного зберігання документів - Проект Трудового кодексу: переваги для роботодавця і працівника
Огляд новацій від учасника Робочої групи Верховної Ради України з доопрацювання проекту Трудового кодексу
Попередня реєстрація на вебінар обов’язкова!
Для реєстрації заповніть усі обов’язкові поля.
ВАЖЛИВО! Перед початком вебінару перейдіть за посиланням до кімнати вебінару + введіть код підтвердження*
Після цього на вказану електронну адресу вам надійде лист-підтвердження з посиланням на кімнату вебінару.
*Код підтвердження участі у вебінарі шукайте у лютневому випуску журналу «Кадровик-01» № 02/2016
Замовити номер журналу дуже легко:
- зателефонуйте до Видавництва: 044 586 56 06 і наші менеджери допоможуть
- або просто роздрукуйте і оплатіть рахунок на передплату!
Важливо! Перед початком вебінару пройдіть тестування вашого обладнання.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
