Уряд нарешті унормував віднесення деяких посад до відповідних категорій посад посадових осіб місцевого самоврядування
КМУ постановою від 22.07.2016 № 451 уніс зміни до постанови Кабміну «Про віднесення посад органів місцевого самоврядування до відповідних категорій посад» від 26.10.2001 № 1441. З огляду на ці зміни, тепер:
- заступника керуючого справами виконавчих апаратів обласних рад віднесено до 4-ї категорії посадових осіб місцевого самоврядування;
- старосту — до 5-ї категорії посадових осіб місцевого самоврядування;
- керівника відділу сільської (селищної) ради — до 6-ї категорії посадових осіб місцевого самоврядування.
Оновлена редакція Постанови № 1441 діє з 26.07.2016.
Ольга Савченко,
експерт Експертус: Кадри
Від редакції
Детальніше про особливості проходження служби в органах місцевого самоврядування — в ексклюзивних матеріалах
Проведення спеціальної перевірки стосовно посадових осіб місцевого самоврядування, які обираються або затверджуються радою
(«Кадровик-01», № 04/2014)
Облік і зберігання декларацій про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру
(«Кадровик-01», № 03/2014)
Допомога для оздоровлення та матеріальна допомога для вирішення соціально- побутових питань посадовим особам місцевого самоврядування
(«Кадровик-01», № 05/2013)
Посадову особу місцевого самоврядування переведено на вищу посаду: коли присвоїти черговий ранг?/
(«Кадровик-01», № 03/2013)
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
