Инициативная группа украинских HR-ов проводит 1 октября 2016 года открытую панельную дискуссию «Выработка решений по проблемам рынка труда».
Основной вопрос касается конструктивного сотрудничества работодателя и сотрудника:
- рынок труда переполнен вакансиями, а кандидаты с низким уровнем компетенций и высокими запросами по заработной плате ходят от одного рекрутера к другому;
- увеличилась миграция между компаниями сотрудников со стажем работы от 2 до 6 месяцев;
- «кризис компетентности» выталкивает новичка в период адаптации на новый поиск работы.
Мы ходим по кругу.
Инициаторы дискуссии приглашают решать работодателя и HRов возникшую ситуацию вместе.
Адрес проведения дискусии: Киев, ул.А. Мишуги, 10
Дата и время: 1 октября 10.00 – 16.00
Организаторы: HRM-BusinessAcademy, инициативная группа специалистов по управлению персоналом
Ведущая панельной дискуссии, Наталья Дзюба (067) 325 33 67.
Присоединяйтесь к нам!
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
