В е-журналі «Кадровик-01» для всіх передплатників електронного і друкованого журналу передбачена серія книг із кадрової справи
Уже вийшла перша е-книга «Особова справа. Від оформлення до передання в архів»!
За рекомендаціями експертів журналу «Кадровик-01» та експертно-правової системи «Експертус Кадри» ви зможете провести аудит вже сформованих особових справ, забезпечити їх облік і зберігання з урахуванням положень законодавства у сфері захисту персональних даних, підготувати зведену особову справу працівників, звільнених в одному році.
Усі рекомендації експертів супроводжуються гіперпосиланнями на нормативно-правові акти, а типові і рекомендовані облікові форми доступні для завантаження.
Для того щоб отримати доступ до е-книг, передплатники друкованого видання повинні ввести КОД ДОСТУПУ з картки з котиком. Картка була вкладена у № 7/2016 журналу «Кадровик-01».
Не баріться!
Пройдемо разом шлях від первинного оформлення особових справ та їх підготовки до тривалого зберігання в архівному підрозділі вашого підприємства.
Ми працюємо для вас!
З теплом
команда Експертус: Кадри
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
