В е-журналі «Кадровик-01» для всіх передплатників електронного і друкованого журналу передбачена серія книг із кадрової справи
Уже вийшла перша е-книга «Особова справа. Від оформлення до передання в архів»!
За рекомендаціями експертів журналу «Кадровик-01» та експертно-правової системи «Експертус Кадри» ви зможете провести аудит вже сформованих особових справ, забезпечити їх облік і зберігання з урахуванням положень законодавства у сфері захисту персональних даних, підготувати зведену особову справу працівників, звільнених в одному році.
Усі рекомендації експертів супроводжуються гіперпосиланнями на нормативно-правові акти, а типові і рекомендовані облікові форми доступні для завантаження.
Для того щоб отримати доступ до е-книг, передплатники друкованого видання повинні ввести КОД ДОСТУПУ з картки з котиком. Картка була вкладена у № 7/2016 журналу «Кадровик-01».
Не баріться!
Пройдемо разом шлях від первинного оформлення особових справ та їх підготовки до тривалого зберігання в архівному підрозділі вашого підприємства.
Ми працюємо для вас!
З теплом
команда Експертус: Кадри
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
