31 грудня 2015 року Президент підписав Закон України «Про державну службу», прийнятий Верховною Радою України 10 грудня 2015 року. Головна інтрига полягала у тім, який саме з трьох Законів «Про державну службу» діятиме з 1 січня 2016 року
31 грудня 2015 року Президент підписав Закон України «Про державну службу», прийнятий Верховною Радою України 10 грудня 2015 року. Головна інтрига полягала у тім, який саме з трьох Законів «Про державну службу» діятиме з 1 січня 2016 року.
Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII опубліковано у газеті Верховної Ради України «Голос України» від 31.12.2015 № 250.
Вказаний Закон набирає чинності з 01.05.2016, крім деяких положень. Зокрема, відповідно до пунктів 1 та 2 розділу ХІ «Прикінцеві та перехідні положення» цього Закону з дня його опублікування визнається таким, що втратив чинність, Закон України «Про державну службу» від 17.11.2011 № 4050-VI.
Таким чином, Закон України «Про державну службу» від 16.12.1993 № 3723-XII зберігає чинність до 01.05.2016.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
