Безоплатний вебінар «Новації у справлянні ПДФО та ЄСВ. Нові правила індексації зарплати»

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Тижневики «Головбух: БЮДЖЕТ», «Головбух» та видання «Головбух: Праця та зарплата» запрошують 29 січня 2016 року переглянути БЕЗОПЛАТНИЙ ВЕБІНАР

Тижневики «Головбух:БЮДЖЕТ», «Головбух» та видання «Головбух: Праця та зарплата» запрошують переглянути БЕЗОПЛАТНИЙ ВЕБІНАР на тему «Новації у справлянні ПДФО та ЄСВ. Нові правила індексації зарплати»

Лектори:

Тетяна ПІДНЕБЕСНА — головний редактор тижневика «Головбух:БЮДЖЕТ»

Іван ЛЕВАДСЬКИЙ експерт Експертус Головбух

Андрій ДУДНІК експерт Експертус Головбух

 

Дата проведення: 29 січня 2016 року, об 11:00

 

У програмі вебінару:

Податок на доходи фізичних осіб:

  • новації в оподаткуванні 
  • особливості оподаткування перехідних виплат
  • розмір неоподатковуваних доходів у 2016 році
  • ПСП та особливості її застосування
  • декларування доходів

Єдиний соціальний внесок:

  • платники, ставки та база нарахування
  • нове правило доплати до мінімальної зарплати
  • нарахування на ФОП, доходи за договорами ЦПХ, лікарняні та декретні
  • терміни сплати пені та штрафів
  • зміни у персоніфікації з січня 2016 року

Нові правила індексації зарплати у 2016 році:

  • підвищено посадовий оклад або будь-яку складову заробітної плати: вплив на індексацію
  • працівниця вийшла з відпустки для догляду за дитиною до трьох років: індексуємо доходи
  • новоприйнятий працівник: з якого місяця індексувати зарплату
  • переведення на іншу посаду: за яких умов зберігається сума індексації
  • як проіндексувати заробітну плату у разі роботи на 0,5 ставки тощо

 

Вебінар є актуальним для спеціалістів підприємств та організацій усіх форм власності

 

Взяти участь у вебінарі дуже просто!

Пройдіть легку реєстрацію. Обов’язково заповніть усі поля із зірочкою та запам’ятайте електронну адресу, яку Ви вказали під час реєстрації (цей e-mail необхідно буде зазначити 19 січня у формі авторизації для перегляду вебінару).

Реєстрацію відкрито до 14:00, 28  січня 2016 року. 28 січня на вказану Вами електронну адресу ми направимо лист із доступом до вебінару.

 

Участь у вебінарі БЕЗОПЛАТНА за умови попередньої реєстрації.

 

 

ВАЖЛИВО!

Для коректного відображення банера на порталі та перегляду вебінару на Вашому комп'ютері має бути встановлено Adobe Flash Player*.

* Adobe Flash Player — це універсальний безоплатний додаток, що дає змогу переглядати сторінки з динамічними елементами, аудіо- чи відеофрагментами. Ви можете завантажити такий додаток.

додаток

Щорічна оцінка в ОМС

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41375

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11576

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4604

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1848

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5879

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді