У сезон відпусток працівники постійно перепитують: «Можна я піду у відпустку не за графіком?», «Можна замість відпустки отримати гроші?», «Можна я візьму відпустку лише на 5 днів?»… Трафаретні форми заяв на відпустку, інфостенд для працівників та інструкція для керівників підрозділів заощадять ваш час на відповідях та допоможуть пережити сезон відпусток
Щоб літні місяці не перетворилися на аврал, підготуйтеся до сезону відпусток заздалегідь разом з е-журналом «Кадровик-01». Для вашої успішної роботи ми відкрили термінову статтю з травневого номера (№5, травень 2017):
Оптимізуймо роботу разом:
- Трафаретні форми заяв заощадять час на оформлення документів
- Інфостенд для працівників позбавить обов’язку відповідати на однотипні запитання
- Інструкція для керівників заощадить час на роз’яснення базових норм
Трафаретні форми заяв на відпустку, інфостенд для працівників та інструкція для керівників підрозділів доступні для ЗАВАНТАЖЕННЯ!
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
