При реорганізації закладів охорони здоров’я працівників не звільнятимуть

Порядок проведення конкурсу, укладання контракту та форму контракту з керівником державного чи комунального закладу охорони здоров’я має затвердити Кабмін

Законом України від 06.04.2017 № 2002-VIII (далі — Закон № 2002) унесено зміни до Основ законодавства України про охорону здоров’я від 19.11.1992 № 2801-XII (далі — Закон № 2801), якими передбачено, що керівників державних та комунальних закладів охорони здоров’я призначатимуть на посаду на конкурсній основі. І надалі з керівниками закладів охорони здоров’я укладатимуть контракт на строк від трьох до п’яти років. Утім, норму щодо автоматичного продовження дії контракту з Закону № 2801 вилучено. Кабмін протягом шести місяців з дня набрання чинності ухвалених змін має прийняти нормативно-правові акти, необхідні для реалізації положень Закону № 2002, зокрема, затвердити:

  • порядок проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я;
  • порядок укладання контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я;
  • типову форму контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я.

Окрім того, державні та комунальні заклади охорони здоров’я — бюджетні установи зможуть реорганізуватися в казенні підприємства або комунальні некомерційні підприємства. Причому у зв’язку зі зміною організаційно-правової форми заборонено змінювати основний вид діяльності державного та комунального закладу охорони здоров’я з медичного обслуговування населення (медична практика). До 31.12.2018 працівників закладів, що реорганізовуватимуться, можна буде звільнити лише у разі неможливості переведення за їх згодою на іншу роботу.

Також не підлягатимуть реорганізації в казенні підприємства та/або комунальні некомерційні підприємства заклади охорони здоров’я Міноборони, МВС, СБУ, Державної прикордонної служби України, Державної пенітенціарної служби України, а також інші заклади охорони здоров’я відповідно до переліку, затвердженого Кабінетом Міністрів України.

Закон № 2002 набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування, та вводиться в дію через шість місяців з дня набрання чинності Законом № 2002.

Ольга Догадіна,
експерт Експертус: Кадри

Гарячі питання військового обліку на підприємствах

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразок наказу про суміщення посад

Доручити працівникові додаткову роботу на умовах суміщення посад роботодавець може або за погодженням з працівником, або, прийнявши одностороннє рішення про це — у порядку зміни істотних умов праці відповідно до вимог КЗпП. Зразок наказу про суміщення посад 2024 — у статті.
142911

Наказ про підвищення кваліфікації працівників

Одна з основних складових успішного підприємства — безперервний процес професійного розвитку працівників. Саме кваліфікований персонал забезпечує сталий розвиток підприємства. Дізнайтеся про гарантії працівникам на час підвищення кваліфікації та скачайте зразок відповідного наказу.
46560

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді