ПФУ обмінюватиметься відомостями, які містять ознаки використання праці неоформлених працівників і порушень законодавства про працю, з Держпраці та ДФС
КМУ постановою від 11.05.2017 № 311 вніс зміни до Положення про Пенсійний фонд України, затвердженого постановою КМУ від 23.07.2014 № 280. Так, ПФУ більше не проводитиме конкурсного відбору банків, які здійснюють виплату та доставку пенсій.
Натомість ПФУ інформуватиме Держпраці про роботодавців-порушників.
Нагадаємо, що постановою КМУ від 26.04.2017 № 295 затверджено Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю (далі — Порядок № 295).
Порядком № 295 встановлено, що приводом для інспекційного відвідування є, зокрема, інформація ПФУ про роботодавців:
- які нараховують заробітну плату менше мінімальної;
- які не повідомили про прийняття на роботу;
- у яких кількість працівників, що працюють на умовах неповного робочого часу, збільшилася протягом місяця на 20 і більше відсотків;
- у яких є працівники, які більше року виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами;
- у яких 30 і більше відсотків працівників працюють на умовах цивільно-правових договорів;
- які певним працівникам не нарахували заробітну плату у звітному місяці (відпустка без збереження заробітної плати без дотримання вимог КЗпП та Закону України «Про відпустки»);
- які протягом року не індексували зарплату або сума підвищення заробітної плати менше суми нарахованої індексації;
- у яких відбулося скорочення на 10 і більше відсотків при чисельності працівників 20 і більше.
Ольга Догадіна,
експерт Експертус: Кадри
На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
Роботодавець може звільнити працівника за власним бажанням у строк, про який він просить, у разі неможливості продовжити роботу. Також є ще одна поважна причина, коли працівник може звільнитися за власним бажанням без попередження за два тижні.
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Переведення на іншу посаду — важлива процедура, яка потребує чіткого дотримання трудового законодавства. У практиці кадрової роботи часто виникає необхідність у такому процесі, як переведення на іншу посаду, що може бути ініційоване як роботодавцем, так і самим працівником. У статті Ви знайдете інформацію щодо того, як перевести працівника на іншу роботу, які існують види переведення на іншу роботу, чи здійснюється запис в трудовій книжці при переведенні на іншу посаду, чи змінюється тривалість щорічних додаткових відпусток після переведення на іншу роботу
Скорочення чисельності або штату працівників — це складний та регламентований процес, який вимагає від роботодавця чіткого дотримання трудового законодавства. Важливим етапом є персональне повідомлення працівника про скорочення, яке має бути здійснене завчасно та у встановленій формі. Усе про попередження про вивільнення та зразок наказу про скорочення чисельності та штату працівників — у статті.
Підпишіться на 
