Пенсійний фонд повідомлятиме інспекторів з праці про роботодавців, у яких є працюючі за договорами ЦПХ

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
ПФУ обмінюватиметься відомостями, які містять ознаки використання праці неоформлених працівників і порушень законодавства про працю, з Держпраці та ДФС

КМУ постановою від 11.05.2017 № 311 вніс зміни до Положення про Пенсійний фонд України, затвердженого постановою КМУ від 23.07.2014 № 280. Так, ПФУ більше не проводитиме конкурсного відбору банків, які здійснюють виплату та доставку пенсій.

Натомість ПФУ інформуватиме Держпраці про роботодавців-порушників.

Нагадаємо, що постановою КМУ від 26.04.2017 № 295 затверджено Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю (далі — Порядок № 295).

Порядком № 295 встановлено, що приводом для інспекційного відвідування є, зокрема, інформація ПФУ про роботодавців:

  • які нараховують заробітну плату менше мінімальної;
  • які не повідомили про прийняття на роботу;
  • у яких кількість працівників, що працюють на умовах неповного робочого часу, збільшилася протягом місяця на 20 і більше відсотків;
  • у яких є  працівники, які більше року виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами;
  • у яких 30 і більше відсотків працівників працюють на умовах цивільно-правових договорів;
  • які певним працівникам не нарахували заробітну плату у звітному місяці (відпустка без збереження заробітної плати без дотримання вимог КЗпП та Закону України «Про відпустки»);
  • які протягом року не індексували зарплату або сума підвищення заробітної плати менше суми нарахованої індексації;
  • у яких відбулося скорочення на 10 і більше відсотків при чисельності працівників 20 і більше.

Ольга Догадіна,

експерт Експертус: Кадри

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
78263

Військовий облік

Ведення військового обліку — обов'язкова умова діяльності підприємства будь-якої форми власності. Порядок військового обліку до цього часу викликає низку питань у зв’язку з динамічністю законодавства у цій сфері. Матеріал стане вашим путівником під час організації військового обліку на підприємстві з нуля, адже містить усі головні, як законодавчі, так і практичні положення про військовий облік для ведення обліку військовозобов'язаних
48921

Класифікатор професій: чинний

Національний класифікатор України «Класифікатор професій» призначений для застосування всіма роботодавцями під час підготовки штатного розпису чи для запису про роботу у трудові книжки працівників. У статті ви знайдете відповідь на такі питання: як працювати з Класифікатором професій та здійснювати пошук по класифікатору професій, для чого необхідний діючий Класифікатор професій, як працює класифікатор професій «пошук по назві»?
205160

Допомога на поховання

Втрата близької людини завжди є великим потрясінням для родини. У цей складний час держава, соціальні фонди та роботодавці надають фінансову підтримку у вигляді допомоги на поховання. Як оформлюється допомога на поховання працівника? Чи реалізовується на практиці допомога на поховання в Україні? Як виглядає зразок заяви на матеріальну допомогу на поховання? Відповіді на ці питання та усі нюанси, що тягне за собою грошова допомога на поховання — у статті
136176

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді