Бланків листків непрацездатності хронічно не вистачає. Тимчасово видаватимуть довідки, що згодом обмінюватимуть на справжні лікарняні
Департамент охорони здоров’я Київської обласної державної адміністрації (далі — КОДА) та Виконавча дирекція Київського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі — ФСС) (лист від 27.04.2017 р. № 26-1-36/1580, № 1065/09-13) вказують на проблему забезпечення закладів охорони здоров’я Київської області належною кількістю бланків листків непрацездатності (далі — ЛН). У зв’язку з чим пропонують у разі захворювання, травми, відпустки по вагітності та пологам тощо — випадок тимчасової непрацездатності засвідчувати довідкою про тимчасову непрацездатність (далі — довідка) із зазначенням порядкового номера та дати її видачі. При чому в довідку вносять всі реквізити, передбачені бланком ЛН.
Після отримання бланків ЛН посадові особи закладу охорони здоров’я (лікуючий лікар, завідувач відділення, голова ЛКК) мають обміняти довідки на ЛН.
При обміні довідки на ЛН на бланку листка непрацездатності в правому верхньому куті вказують: «Замість довідки № ___ від ____» запис у графі «Звільнення від роботи» у листку непрацездатності вносять одним рядком. Дата видачі листка непрацездатності має збігатися з датою обміну довідки про тимчасову непрацездатність. Всі інші графи ЛН заповнюють відповідно до записів в довідці (в т. ч. відмітки про порушення режиму хворим) та відповідно до вимог Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності, затвердженої наказом МОЗ, Мінсоцполітики, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 03.11.2004 № 532/274/136/-/1406).
Ольга Догадіна,
експерт Експертус: Кадри
На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
Роботодавець може звільнити працівника за власним бажанням у строк, про який він просить, у разі неможливості продовжити роботу. Також є ще одна поважна причина, коли працівник може звільнитися за власним бажанням без попередження за два тижні.
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Переведення на іншу посаду — важлива процедура, яка потребує чіткого дотримання трудового законодавства. У практиці кадрової роботи часто виникає необхідність у такому процесі, як переведення на іншу посаду, що може бути ініційоване як роботодавцем, так і самим працівником. У статті Ви знайдете інформацію щодо того, як перевести працівника на іншу роботу, які існують види переведення на іншу роботу, чи здійснюється запис в трудовій книжці при переведенні на іншу посаду, чи змінюється тривалість щорічних додаткових відпусток після переведення на іншу роботу
Скорочення чисельності або штату працівників — це складний та регламентований процес, який вимагає від роботодавця чіткого дотримання трудового законодавства. Важливим етапом є персональне повідомлення працівника про скорочення, яке має бути здійснене завчасно та у встановленій формі. Усе про попередження про вивільнення та зразок наказу про скорочення чисельності та штату працівників — у статті.
Підпишіться на 
