Міністерство соціальної політики України наказом від 03.12.2015 № 1169 внесло зміни до Переліку професій, спеціальностей, напрямів підготовки та підвищення кваліфікації, для навчання за якими може бути виданий ваучер
Міністерство соціальної політики України наказом від 03.12.2015 № 1169 внесло зміни до Переліку професій, спеціальностей, напрямів підготовки та підвищення кваліфікації (далі — спеціальності), для навчання за якими може бути виданий ваучер, затвердженого наказом Міністерства соціальної політики України від 25.06.2015 № 661 (далі — Перелік № 661)
До Переліку № 661 включено спеціальності:
- архітектура та містобудування;
- медична та психологічна реабілітація;
- соціальне забезпечення.
Окрім того, з Переліку № 661 виключено низку спеціальностей, зокрема:
- виробництво і переробка продукції рослинництва;
- обслуговування та ремонт автомобілів і двигунів;
- організація і технологія ведення фермерського господарства;
- автомобілі та автомобільне господарство;
- агрохімія і грунтознавство;
- переклад.
Назви деяких спеціальностей уточнено. Так, зокрема, замість трьох спеціальностей (обслуговування програмних систем і комплексів, комп’ютерні системи та мережі, програмне забезпечення систем) Переліком № 661 вводиться спеціальність «Системний аналіз».
Наказ Мінсоцполітики України від 03.12.2015 № 1169 набере чинності з дня офіційного опублікування.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
