Міністерство соціальної політики України наказом від 03.12.2015 № 1169 внесло зміни до Переліку професій, спеціальностей, напрямів підготовки та підвищення кваліфікації, для навчання за якими може бути виданий ваучер
Міністерство соціальної політики України наказом від 03.12.2015 № 1169 внесло зміни до Переліку професій, спеціальностей, напрямів підготовки та підвищення кваліфікації (далі — спеціальності), для навчання за якими може бути виданий ваучер, затвердженого наказом Міністерства соціальної політики України від 25.06.2015 № 661 (далі — Перелік № 661)
До Переліку № 661 включено спеціальності:
- архітектура та містобудування;
- медична та психологічна реабілітація;
- соціальне забезпечення.
Окрім того, з Переліку № 661 виключено низку спеціальностей, зокрема:
- виробництво і переробка продукції рослинництва;
- обслуговування та ремонт автомобілів і двигунів;
- організація і технологія ведення фермерського господарства;
- автомобілі та автомобільне господарство;
- агрохімія і грунтознавство;
- переклад.
Назви деяких спеціальностей уточнено. Так, зокрема, замість трьох спеціальностей (обслуговування програмних систем і комплексів, комп’ютерні системи та мережі, програмне забезпечення систем) Переліком № 661 вводиться спеціальність «Системний аналіз».
Наказ Мінсоцполітики України від 03.12.2015 № 1169 набере чинності з дня офіційного опублікування.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
