Міністерство соціальної політики України наказом від 03.12.2015 № 1169 внесло зміни до Переліку професій, спеціальностей, напрямів підготовки та підвищення кваліфікації, для навчання за якими може бути виданий ваучер
Міністерство соціальної політики України наказом від 03.12.2015 № 1169 внесло зміни до Переліку професій, спеціальностей, напрямів підготовки та підвищення кваліфікації (далі — спеціальності), для навчання за якими може бути виданий ваучер, затвердженого наказом Міністерства соціальної політики України від 25.06.2015 № 661 (далі — Перелік № 661)
До Переліку № 661 включено спеціальності:
- архітектура та містобудування;
- медична та психологічна реабілітація;
- соціальне забезпечення.
Окрім того, з Переліку № 661 виключено низку спеціальностей, зокрема:
- виробництво і переробка продукції рослинництва;
- обслуговування та ремонт автомобілів і двигунів;
- організація і технологія ведення фермерського господарства;
- автомобілі та автомобільне господарство;
- агрохімія і грунтознавство;
- переклад.
Назви деяких спеціальностей уточнено. Так, зокрема, замість трьох спеціальностей (обслуговування програмних систем і комплексів, комп’ютерні системи та мережі, програмне забезпечення систем) Переліком № 661 вводиться спеціальність «Системний аналіз».
Наказ Мінсоцполітики України від 03.12.2015 № 1169 набере чинності з дня офіційного опублікування.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
