Прийняте Рішення враховуватимуть при складанні протоколів про адміністративні правопорушення в частині своєчасності подання декларацій особами, уповноваженими на виконання функцій держави або місцевого самоврядування.
Національним агентством з питань запобігання корупції в рішенні від 08.06.12017 № 224 взято до уваги інформацію адміністратора Єдиного державного реєстру декларацій осіб, уповноважених на виконання функції держави або місцевого самоврядування (далі — Реєстр) — Державного підприємства «Українські спеціальні системи» (лист від 07.04.2017 № 01-534) щодо періодів неналежного функціонування Реєстру, а саме:
- 02.03.2017 — з 9:00 до 12:00;
- 12.03.2017 — з 02:00 до 07:00;
- 15.03.2017 — з 22:00 до 24:00;
- 16.03.2017 — з 00:00 до 3:00 та з 07:00 до 08:00;
- 19.03.2017 — з 08:00 до 11:00;
- 24.03.2017 — з 06:00 до 08:00;
- 26.03.2017 — з 12:00 до 24:00;
- 27.03.2017 — з 00:00 до 08:00;
- 28.03.2017 — з 01:00 до 10:00.
Департамент фінансового контролю та моніторингу способу життя враховуватиме це рішення при здійсненні контролю за своєчасністю подання декларацій особи, уповноваженої за виконання функцій держави або місцевого самоврядування, та/або вирішенні питання щодо складання протоколу про адміністративне правопорушення за частинами 1 та 2 статті 172-6 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
За інформацією Національного агентства з питань запобігання корупції
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Для певних працівників гарантоване право на отримання компенсації за частину невикористаної відпустки. Також визначено, які саме види відпусток підлягають компенсації.
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Чи можливе переривання відпустки для догляду за дитиною? Яка за формою та змістом заява працівниці про переривання відпустки для догляду? Чи обов’язковий наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на всі питання про переривання відпустки для догляду за дитиною — у статті
