Розмір та умови виплати допомоги на оздоровлення залежить від навантаження та умов оплати праці.
Міністерство освіти і науки України та Профспілка працівників освіти і науки України (лист від 16.06.2017 № 1/9-336, 02-5/321) роз’яснили умови виплати допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки викладачам професійно-технічних навчальних закладів (далі — ПТНЗ):
- якщо викладач ПТНЗ має навантаження лише з предметів згідно з Державним стандартом базової і повної загальної середньої освіти, затвердженим постановою КМУ від 23.11.2011 № 1392 (далі — Стандарт № 1392), і оплата його праці здійснюють за рахунок коштів освітньої субвенції — допомогу на оздоровлення надають у розмірі ставки заробітної плати, встановленої з 1 січня поточного року, за рахунок коштів освітньої субвенції;
- якщо викладач ПТНЗ має навантаження одночасно з предметів згідно з Стандартом № 1392 та з спеціальних предметів, а оплату його праці здійснюють частково за кошти освітньої субвенції та частково за кошти місцевих бюджетів за різними розмірами ставок заробітної плати — допомогу на оздоровлення рекомендують виплачувати у розмірі вищої ставки заробітної плати за рахунок коштів освітньої субвенції;
- якщо органами місцевого самоврядування прийнято рішення щодо збільшення посадових окладів (ставок заробітної плати) на 2 тарифні розряди іншим викладачам та педагогічним працівникам до 01.09.2017 — допомогу на оздоровлення надають у розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати), встановленого на момент надання відпустки, за рахунок коштів місцевих бюджетів.
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
Втрата близької людини завжди є великим потрясінням для родини. У цей складний час держава, соціальні фонди та роботодавці надають фінансову підтримку у вигляді допомоги на поховання. Як оформлюється допомога на поховання працівника? Чи реалізовується на практиці допомога на поховання в Україні? Як виглядає зразок заяви на матеріальну допомогу на поховання? Відповіді на ці питання та усі нюанси, що тягне за собою грошова допомога на поховання — у статті
Основною умовою виплати матеріальної допомоги на оздоровлення працівнику є отримання ним щорічної основної відпустки чи її частини.
Для того, щоб отримати матеріальну допомогу на оздоровлення, потрібно оформити щорічну основну відпустку (або її частину). Матеріальна допомога на оздоровлення надається окремим категоріям працівників. Кому та як оформити матеріальну допомогу на оздоровлення, чи виплачувати таку допомогу під час воєнного стану? Відповідь на ці та інші запитання щодо надання матеріальної допомоги на оздоровлення знайдете у статті.
Надання матеріальної допомоги на оздоровлення на законодавчому рівні регламентовано тільки для підприємств, установ та організацій, які фінансують з бюджету. Недержавні підприємства можуть врегулювати це питання у колдоговорі.
Щоб підтримати працівників, роботодавець може надати разову нецільову благодійну допомогу (НБД) і не сплачувати податків. Зразки супровідних документів та особливості надання такої допомоги роз’яснюємо у статті