Розмір та умови виплати допомоги на оздоровлення викладачам ПТНЗ — роз’яснює МОН

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Розмір та умови виплати допомоги на оздоровлення залежить від навантаження та умов оплати праці.

Міністерство освіти і науки України та Профспілка працівників освіти і науки України (лист від 16.06.2017 № 1/9-336, 02-5/321) роз’яснили умови виплати допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки викладачам професійно-технічних навчальних закладів (далі — ПТНЗ):

  • якщо викладач ПТНЗ має навантаження лише з предметів згідно з Державним стандартом базової і повної загальної середньої освіти, затвердженим постановою КМУ від 23.11.2011 № 1392 (далі — Стандарт № 1392), і оплата його праці здійснюють за рахунок коштів освітньої субвенції — допомогу на оздоровлення надають у розмірі ставки заробітної плати, встановленої з 1 січня поточного року, за рахунок коштів освітньої субвенції;
  • якщо викладач ПТНЗ має навантаження одночасно з предметів згідно з Стандартом № 1392 та з спеціальних предметів, а оплату його праці здійснюють частково за кошти освітньої субвенції та частково за кошти місцевих бюджетів за різними розмірами ставок заробітної плати — допомогу на оздоровлення рекомендують виплачувати у розмірі вищої ставки заробітної плати за рахунок коштів освітньої субвенції;
  • якщо органами місцевого самоврядування прийнято рішення щодо збільшення посадових окладів (ставок заробітної плати) на 2 тарифні розряди іншим викладачам та педагогічним працівникам до 01.09.2017 — допомогу на оздоровлення надають у розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати), встановленого на момент надання відпустки, за рахунок коштів місцевих бюджетів.

Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Заява на матеріальну допомогу на оздоровлення до щорічної відпустки

Надання матеріальної допомоги на оздоровлення на законодавчому рівні регламентовано тільки для підприємств, установ та організацій, які фінансують з бюджету. Недержавні підприємства можуть врегулювати це питання у колдоговорі.
129803

Матеріальна допомога на оздоровлення

Для того, щоб отримати матеріальну допомогу на оздоровлення, потрібно оформити щорічну основну відпустку (або її частину). Матеріальна допомога на оздоровлення надається окремим категоріям працівників. Кому та як оформити матеріальну допомогу на оздоровлення, чи виплачувати таку допомогу під час воєнного стану? Відповідь на ці та інші запитання щодо надання матеріальної допомоги на оздоровлення знайдете у статті.
133221

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Щоб підтримати працівників, роботодавець може надати разову нецільову благодійну допомогу (НБД) і не сплачувати податків. Зразки супровідних документів та особливості надання такої допомоги роз’яснюємо у статті
35092

Трудові гарантії донорам

Якщо працівник здає кров, тим паче, від початку російської війни проти України необхідність донорської крові значно виросла, кадровик не залишиться осторонь. По-перше, це соціально важлива справа, а добрі справи заслуговують на підтримку. По-друге, законодавство зобов’язує роботодавця забезпечувати гарантії донору
10269

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді