16 грудня 2015 року Кабінет Міністрів України постановою № 1060 затвердив ліцензійні умови провадження господарської діяльності з посередництва у працевлаштуванні за кордоном
16 грудня 2015 року Кабінет Міністрів України постановою № 1060 затвердив ліцензійні умови провадження господарської діяльності з посередництва у працевлаштуванні за кордоном.
Ліцензійні умови провадження господарської діяльності з посередництва у працевлаштуванні за кордоном (далі — Умови) встановлюють вичерпний перелік:
- документів, що додаються до заяви про отримання ліцензії на провадження господарської діяльності з посередництва у працевлаштуванні за кордоном;
- вимог, обов’язкових для виконання під час провадження ліцензіатом господарської діяльності з посередництва у працевлаштуванні за кордоном.
Ліцензіат зобов’язаний виконувати вимоги Умов, а здобувач ліцензії — їм відповідати.
Надання клієнту послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном здійснюється лише після укладення з ним договору про надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном у двох примірниках (один видається клієнтові, другий залишається в ліцензіата). Обов’язковим додатком до договору про надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном є завірена ліцензіатом копія погодженого проекту трудового договору з іноземним роботодавцем.
Виконання умов договору між ліцензіатом і клієнтом про надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном оформлюється актом наданих послуг, який підписують обидві сторони.
Ліцензіат не має права отримувати від клієнтів плату за послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном до дня отримання останнім підписаного іноземним роботодавцем примірника трудового договору (контракту наймання) та підписання акта наданих послуг.
Також Умовами визначено порядок переоформлення ліцензії, якщо юридична особа змінює найменування або прізвище, ім’я, по батькові фізичної особи — підприємця, окрім випадків реорганізації юридичної особи.
Підготувала Ольга Янчіцька,
головний редактор газети «Експертус Тиждень»,
редактор Експертус Кадри
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
