Головне управління статистики у Чернігівській області повідомило, що відповідно до наказу Державної служби статистики України «Про перенесення робочих днів» від 26.11.2015 № 341 затверджено граничні терміни подання форм державних статистичних спостережень
Головне управління статистики у Чернігівській області повідомило, що відповідно до наказу Державної служби статистики України «Про перенесення робочих днів» від 26.11.2015 № 341 затверджено граничні терміни подання форм державних статистичних спостережень.
Граничними термінами подання форм державних статистичних спостережень передбачено звітування протягом 1-2 та 7 січня 2016 року.
Тематика статистичного виробництва | Форма державного статистичного спостереження | Визначений на бланку форми термін подання | Граничний термін подання форми у зв’язку з перенесенням робочих днів (визначений відповідно до положень Цивільного кодексу України) |
Оплата праці та соціально-трудові відносини | 1-ПВ (місячна) | не пізніше 7-го числа після звітного періоду | 11.01.2016 |
1-ПВ (квартальна) | не пізніше 7-го числа місяця, наступного за звітним періодом | 11.01.2016 |
Внутрішня торгівля | 1-торг (місячна) | не пізніше 2-го числа місяця, наступного за звітним періодом | 04.01.2016 |
Сільське, лісове та рибне господарство | 24-сг (місячна) | до 2-го числа після звітного періоду | 04.01.2016 |
Енергетика | 4-мтп (місячна) | не пізніше 2-го числа після звітного місяця | 04.01.2016 |
Будівництво | 1-кб (місячна) | не пізніше 7-го числа місяця, наступного за звітним періодом | 11.01.2016 |
Інвестиції зовнішньо-економічної діяльності | 10-зез (квартальна) | не пізніше 7-го числа місяця, наступного за звітним періодом | 11.01.2016 |
13-зез (квартальна) | не пізніше 7-го числа місяця, наступного за звітним періодом | 11.01.2016 |
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
