Головне управління статистики у Чернігівській області повідомило, що відповідно до наказу Державної служби статистики України «Про перенесення робочих днів» від 26.11.2015 № 341 затверджено граничні терміни подання форм державних статистичних спостережень
Головне управління статистики у Чернігівській області повідомило, що відповідно до наказу Державної служби статистики України «Про перенесення робочих днів» від 26.11.2015 № 341 затверджено граничні терміни подання форм державних статистичних спостережень.
Граничними термінами подання форм державних статистичних спостережень передбачено звітування протягом 1-2 та 7 січня 2016 року.
Тематика статистичного виробництва | Форма державного статистичного спостереження | Визначений на бланку форми термін подання | Граничний термін подання форми у зв’язку з перенесенням робочих днів (визначений відповідно до положень Цивільного кодексу України) |
Оплата праці та соціально-трудові відносини | 1-ПВ (місячна) | не пізніше 7-го числа після звітного періоду | 11.01.2016 |
1-ПВ (квартальна) | не пізніше 7-го числа місяця, наступного за звітним періодом | 11.01.2016 |
Внутрішня торгівля | 1-торг (місячна) | не пізніше 2-го числа місяця, наступного за звітним періодом | 04.01.2016 |
Сільське, лісове та рибне господарство | 24-сг (місячна) | до 2-го числа після звітного періоду | 04.01.2016 |
Енергетика | 4-мтп (місячна) | не пізніше 2-го числа після звітного місяця | 04.01.2016 |
Будівництво | 1-кб (місячна) | не пізніше 7-го числа місяця, наступного за звітним періодом | 11.01.2016 |
Інвестиції зовнішньо-економічної діяльності | 10-зез (квартальна) | не пізніше 7-го числа місяця, наступного за звітним періодом | 11.01.2016 |
13-зез (квартальна) | не пізніше 7-го числа місяця, наступного за звітним періодом | 11.01.2016 |
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
