12.11.2015 Верховна Рада України ухвалила Закон України «Про внесення змін до статті 119 Кодексу законів про працю щодо працівників приватних осіб — підприємців, призваних на військову службу» (№ 2317а)
12.11.2015 Верховна Рада України ухвалила Закон України «Про внесення змін до статті 119 Кодексу законів про працю щодо працівників приватних осіб — підприємців, призваних на військову службу» (№ 2317а).
Працівники фізичних осіб — підприємців (далі — ФОП), які призивалися на військову службу, до цього часу були законодавчо незахищеними, оскільки гарантії захисту прав військовослужбовців строкової служби, мобілізованих на особливий період, а також контрактників (ч. 3 і 4 ст. 119 Кодексу законів про працю України) не поширювались на таких працівників.
Відтепер на працівників, що працюють у фермерських господарствах, сільськогосподарських виробничих кооперативах незалежно від підпорядкування та форми власності й у ФОП, буде поширено гарантії щодо збереження місця роботи, посади та середнього заробітку на час проходження військової служби.
Прийнятий закон найближчим часом буде направлено на підпис Президенту України.
Підготувала Ольга Савченко,
редактор-експерт «Експертус Кадри»
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
