12.11.2015 Верховна Рада України ухвалила Закон України «Про внесення змін до статті 119 Кодексу законів про працю щодо працівників приватних осіб — підприємців, призваних на військову службу» (№ 2317а)
12.11.2015 Верховна Рада України ухвалила Закон України «Про внесення змін до статті 119 Кодексу законів про працю щодо працівників приватних осіб — підприємців, призваних на військову службу» (№ 2317а).
Працівники фізичних осіб — підприємців (далі — ФОП), які призивалися на військову службу, до цього часу були законодавчо незахищеними, оскільки гарантії захисту прав військовослужбовців строкової служби, мобілізованих на особливий період, а також контрактників (ч. 3 і 4 ст. 119 Кодексу законів про працю України) не поширювались на таких працівників.
Відтепер на працівників, що працюють у фермерських господарствах, сільськогосподарських виробничих кооперативах незалежно від підпорядкування та форми власності й у ФОП, буде поширено гарантії щодо збереження місця роботи, посади та середнього заробітку на час проходження військової служби.
Прийнятий закон найближчим часом буде направлено на підпис Президенту України.
Підготувала Ольга Савченко,
редактор-експерт «Експертус Кадри»
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
