12.11.2015 Верховна Рада України ухвалила Закон України «Про внесення змін до статті 119 Кодексу законів про працю щодо працівників приватних осіб — підприємців, призваних на військову службу» (№ 2317а)
12.11.2015 Верховна Рада України ухвалила Закон України «Про внесення змін до статті 119 Кодексу законів про працю щодо працівників приватних осіб — підприємців, призваних на військову службу» (№ 2317а).
Працівники фізичних осіб — підприємців (далі — ФОП), які призивалися на військову службу, до цього часу були законодавчо незахищеними, оскільки гарантії захисту прав військовослужбовців строкової служби, мобілізованих на особливий період, а також контрактників (ч. 3 і 4 ст. 119 Кодексу законів про працю України) не поширювались на таких працівників.
Відтепер на працівників, що працюють у фермерських господарствах, сільськогосподарських виробничих кооперативах незалежно від підпорядкування та форми власності й у ФОП, буде поширено гарантії щодо збереження місця роботи, посади та середнього заробітку на час проходження військової служби.
Прийнятий закон найближчим часом буде направлено на підпис Президенту України.
Підготувала Ольга Савченко,
редактор-експерт «Експертус Кадри»
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
