Минсоцполитики в письме «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2020 г.» отметило, что законодательство НЕ устанавливает единой нормы продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может быть разной в зависимости от следующего:
- какая рабочая неделя установлена на предприятии, в учреждении, организации (пятидневная или шестидневная);
- какая продолжительность ежедневной работы;
- когда установлены выходные.
Предприятия, учреждения и организации самостоятельно определяют норму продолжительности рабочего времени на год с соблюдением трех статей 50-53, 67 и 73 КЗоТ.
Министерство приводит пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2020 г. Расчет подготовлен для предприятий, которые работают:
- по режиму пятидневной рабочей недели;
- с двумя выходными в субботу и воскресенье;
- с одинаковой продолжительностью времени работы за день в течение рабочей недели;
- с соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.
При таких условиях, в зависимости от продолжительности рабочего недели, норма рабочего времени на 2020 г. составит для:
40-часовой рабочей недели - 2002 часа;
39-часовой рабочей недели - 1957,8 часов;
38,5-часовой рабочей недели - 1932,7 часа;
36-часовой рабочей недели - 1807,2 часов;
33- часовой рабочей недели - 1656,6 часов;
30- часовой рабочей недели - 1506 часов;
25- часовой рабочей недели - 1255 часов;
24- часовой рабочей недели - 1204,8 часа;
20- часовой рабочей недели - 1004 часа;
18-часовой рабочей недели - 903,6 часов.
Расчет баланса рабочего времени от Минсоцполитики совпадает с расчетом, который более месяца назад обнародовали эксперты журнала «Кадровик-01» и системы Експертус Кадры. Норму рабочего времени главный редактор МСFR Кадры Ирина Житкова рассчитывает ежегодно для кадровиков Украины, а еще приводит прогнозные варианты переноса рабочих дней – чтобы работники кадровых служб могли заблаговременно составить графики работы и планировать отдых.
Ольга Догадина
ведущий эксперт Экспертус Кадры
