Розрахунок Міністерства збігається з розрахунком балансу робочого часу від Експертус Кадри, що ми надали кадровикам у липні. Користувачі порталу «Кадровик-01», Системи «Експертус Кадри» та читачі журналу «Кадровик-01» вже майже місяць користуються розрахунком тривалості робочого часу на 2020 рік, підготовленим головним редактором Експертус Кадри Іриною Житковою
Взірцева колекція документів:
Мінсоцполітики в листі «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік» зауважило, що законодавство не встановлює єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того:
- який робочий тиждень встановлено на підприємстві, в установі, організації (п’ятиденний чи шестиденний);
- яка тривалість щоденної роботи;
- коли встановлено вихідні.
Норма робочого часу 2020Підприємства, установи і організації самостійно визначають норму тривалості робочого часу на рік з дотриманням вимог статей 50 - 53, 67 і 73 КЗпП.
Міністерство наводить приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2020 рік. Розрахунок підготовлений для підприємств, що працюють:
- за режимом п’ятиденного робочого тижня;
- з двома вихідними в суботу та неділю;
- з однаковою тривалістю часу роботи за день упродовж робочого тижня;
- з відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.
За таких умов залежно від тривалості робочого тижня норма робочого часу на 2020 рік становитиме для:
- 40-годинного робочого тижня — 2002 години;
- 39-годинного робочого тижня — 1957,8 години;
- 38,5-годинного робочого тижня — 1932,7 години;
- 36-годинного робочого тижня — 1807,2 години;
- 33-годинного робочого тижня — 1656,6 години;
- 30-годинного робочого тижня — 1506 годин;
- 25-годинного робочого тижня — 1255 годин;
- 24-годинного робочого тижня — 1204,8 години;
- 20-годинного робочого тижня — 1004 години;
- 18-годинного робочого тижня — 903,6 години.
Розрахунок балансу робочого часу від Мінсоцполітики збігається з розрахунком, що понад місяць тому оприлюднили експерти Експертус Кадри та системи Експертус: Кадри. Норму робочого часу головний редактор МСFR Кадри Ірина Житкова розраховує щороку в липні для кадровиків України, а ще наводить прогнозні варіанти перенесення робочих днів — щоб працівники кадрових служб могли завчасно складати графіки роботи і планувати відпочинок.
Ольга Догадіна
провідний експерт Експертус Кадри
Планування робочого часу на 2027 рік потребує уважності: продовження або скасування воєнного стану безпосередньо впливає на кількість робочих і святкових днів. У матеріалі — виробничий календар 2027, норма тривалості робочого часу на 2027 рік для п’ятиденного та шестиденного робочого тижня, а також пояснення, як змінюються розрахунки залежно від правового режиму
Виробничий календар кадровика на жовтень 2026 допоможе швидко визначити норму робочого часу у жовтні 2026, перевірити тривалість робочого часу, не пропустити звіти у жовтні 2026 та важливі кадрові строки
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Норми тривалості робочого часу для п’ятиденки і шестиденки на 2026 рік обчислила провідний експерт із трудового законодавства Олена Петровська. Уже зараз можна користуватись виробничим календарем 2026, щоб правильно скласти графіки роботи, табелі обліку часу
Підготовка до початку нового року — це не лише час оновлення кадрових документів, а й необхідність заздалегідь визначити робочі та вихідні дні, спланувати відпустки й правильно організувати облік робочого часу. Тому вже під час підготовки варто перевірити, на які дати припадають святкові дні 2027 року та як вони впливатимуть на режим роботи працівників. Водночас під час складання графіків роботи та розрахунку норми робочого часу важливо враховувати не лише календар, а й спеціальні правила трудового законодавства, що діють в Україні під час воєнного стану. Розберімося, які вихідні дні 2027 року передбачає календар, чи будуть перенесення вихідних і що потрібно врахувати кадровику під час організації роботи працівників
