Розрахунок Міністерства збігається з розрахунком балансу робочого часу від Експертус Кадри, що ми надали кадровикам у липні. Користувачі порталу «Кадровик-01», Системи «Експертус Кадри» та читачі журналу «Кадровик-01» вже майже місяць користуються розрахунком тривалості робочого часу на 2020 рік, підготовленим головним редактором Експертус Кадри Іриною Житковою
Взірцева колекція документів:
Мінсоцполітики в листі «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік» зауважило, що законодавство не встановлює єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того:
- який робочий тиждень встановлено на підприємстві, в установі, організації (п’ятиденний чи шестиденний);
- яка тривалість щоденної роботи;
- коли встановлено вихідні.
Норма робочого часу 2020Підприємства, установи і організації самостійно визначають норму тривалості робочого часу на рік з дотриманням вимог статей 50 - 53, 67 і 73 КЗпП.
Міністерство наводить приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2020 рік. Розрахунок підготовлений для підприємств, що працюють:
- за режимом п’ятиденного робочого тижня;
- з двома вихідними в суботу та неділю;
- з однаковою тривалістю часу роботи за день упродовж робочого тижня;
- з відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.
За таких умов залежно від тривалості робочого тижня норма робочого часу на 2020 рік становитиме для:
- 40-годинного робочого тижня — 2002 години;
- 39-годинного робочого тижня — 1957,8 години;
- 38,5-годинного робочого тижня — 1932,7 години;
- 36-годинного робочого тижня — 1807,2 години;
- 33-годинного робочого тижня — 1656,6 години;
- 30-годинного робочого тижня — 1506 годин;
- 25-годинного робочого тижня — 1255 годин;
- 24-годинного робочого тижня — 1204,8 години;
- 20-годинного робочого тижня — 1004 години;
- 18-годинного робочого тижня — 903,6 години.
Розрахунок балансу робочого часу від Мінсоцполітики збігається з розрахунком, що понад місяць тому оприлюднили експерти Експертус Кадри та системи Експертус: Кадри. Норму робочого часу головний редактор МСFR Кадри Ірина Житкова розраховує щороку в липні для кадровиків України, а ще наводить прогнозні варіанти перенесення робочих днів — щоб працівники кадрових служб могли завчасно складати графіки роботи і планувати відпочинок.
Ольга Догадіна
провідний експерт Експертус Кадри
Введення підсумованого обліку робочого часу — це процедура запровадження на підприємстві особливого режиму обліку робочого часу, коли облік ведуть не за кожний день чи тиждень окремо, а за обліковий період (місяць, квартал, рік). Це дозволяє гнучко планувати графіки роботи, особливо там, де неможливо встановити стандартний робочий день або тиждень (транспорт, охорона, медзаклади, безперервне виробництво тощо)
Грудень — місяць, коли у кадровика на столі і підсумки року, і звіти, і святковий календар. У 2025-му він не дарує додаткових вихідних, тож планувати робочий графік і норми часу доведеться уважно. У статті ми зібрали все необхідне: норму робочого часу, тривалість робочого тижня та ключові кадрові звіти грудня, щоб завершити рік без авралів
Норми тривалості робочого часу для п’ятиденки і шестиденки на 2026 рік обчислила провідний експерт із трудового законодавства Олена Петровська. Уже зараз можна користуватись виробничим календарем 2026, щоб правильно скласти графіки роботи, табелі обліку часу
Листопад 2025 року — місяць без додаткових вихідних, але з чітким ритмом роботи та звітності. У цьому матеріалі ви знайдете виробничий календар для кадровика, норму та тривалість робочого часу, а також графік підготовки звітів у листопаді 2025 року
Календар кадровика жовтень 2025 допоможе швидко зорієнтуватися в робочих датах і не проґавити жоден звіт. Скористайтеся ним, щоб правильно визначити норму робочого часу жовтень 2025, розрахувати тривалість робочого часу у жовтні 2025 та вчасно підготувати всі звіти у жовтні 2025
Підпишіться на 
