Мінсоцполітики в листі «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік» зауважило, що законодавство не встановлює єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того:
- який робочий тиждень встановлено на підприємстві, в установі, організації (п’ятиденний чи шестиденний);
- яка тривалість щоденної роботи;
- коли встановлено вихідні.
Підприємства, установи і організації самостійно визначають норму тривалості робочого часу на рік з дотриманням вимог статей 50 - 53, 67 і 73 КЗпП.
Міністерство наводить приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2020 рік. Розрахунок підготовлений для підприємств, що працюють:
- за режимом п’ятиденного робочого тижня;
- з двома вихідними в суботу та неділю;
- з однаковою тривалістю часу роботи за день упродовж робочого тижня;
- з відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.
За таких умов залежно від тривалості робочого тижня норма робочого часу на 2020 рік становитиме для:
- 40-годинного робочого тижня — 2002 години;
- 39-годинного робочого тижня — 1957,8 години;
- 38,5-годинного робочого тижня — 1932,7 години;
- 36-годинного робочого тижня — 1807,2 години;
- 33-годинного робочого тижня — 1656,6 години;
- 30-годинного робочого тижня — 1506 годин;
- 25-годинного робочого тижня — 1255 годин;
- 24-годинного робочого тижня — 1204,8 години;
- 20-годинного робочого тижня — 1004 години;
- 18-годинного робочого тижня — 903,6 години.
Розрахунок балансу робочого часу від Мінсоцполітики збігається з розрахунком, що понад місяць тому оприлюднили експерти журналу «Кадровик-01» та системи Експертус: Кадри. Норму робочого часу головний редактор МСFR Кадри Ірина Житкова розраховує щороку в липні для кадровиків України, а ще наводить прогнозні варіанти перенесення робочих днів — щоб працівники кадрових служб могли завчасно складати графіки роботи і планувати відпочинок.
провідний експерт Експертус Кадри
