Втратили паспорт — перевірте, чи не використовують його шахраї

Державна міграційна служба роз’яснює, як діяти при втраті паспорту та як перевірити документи онлайн.

Втратили паспорт — перевірте, чи не використовують його шахраї

При втраті або викраденні паспорту невідкладно зверніться із заявою до поліції та отримайте від поліцейських витяг з Єдиного реєстру досудових розслідувань. Надалі, для оформлення нового документа зверніться до підрозділу Державної міграційної служби (далі — ДМС) або ЦНАП. Навіть якщо втрачений паспорт вам повернули, його дані можуть використати шахраї, тому ДМС рекомендує оформити новий документ.

Втратили паспорт — перевірте, чи не використовують його шахраїКадровики запитують, чи можна на запит ДМС надати персональні дані працівника, який згубив паспорт

Перевірити недійсні, викрадені або втрачені документи можливо за допомогою онлайн-сервісу «Перевірка недійсних документів» на офіційному веб-сайті ДМС.

Для перевірки документу необхідно знати тільки його серію та номер. Сервіс моментально надасть інформацію, чи визнаний документ недійсним за даними ДМС або чи є він вкрадений / втрачений за даними МВС. Перевірити онлайн можна:

  • паспорт громадянина України (в паперовій формі і в формі ID-картки);
  • паспорт громадянина України для виїзду за кордон;
  • тимчасове посвідчення громадянина України;
  • посвідчення особи без громадянства для виїзду за кордон;
  • посвідка на постійне або тимчасове проживання (як біометричну, так і звичайну);
  • посвідчення біженця, проїзний квиток біженця;
  • посвідчення та проїзний квиток особи, яка потребує додаткового захисту;
  • проїзний документ дитини.
Втратили паспорт — перевірте, чи не використовують його шахраїДізнайтеся, чи можна прийняти на роботу на підставі закордонного паспорта

Шахраї частіше використовують дані паспортів для отримання кредитів, прокату обладнання та інструментів, оренди житла. Тож, бережіть себе та свої документи, а за необхідністю — скористайтеся допомогою сервісу.

Галина Бєлікова

редактор-експерт Експертус Кадри

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.

❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️

Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

Перевірки Держпраці під час воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Закон України «Про захист персональних даних» в роботі кадровика

Захист персональних даних — окрема ланка документації у роботі підприємства. Особливо в умовах воєнного стану, коли можливі деякі обмеження доступу до персональних даних, їх випадкова втрата або знищення, незаконна обробка, — дотримання законодавства є необхідним. Тому важливо нагадати головні засади і поради щодо збирання/обробки персональних даних.
60994

Захист персональних даних — 2018: офіційний переклад українською Регламенту GDPR

Загальний регламент захисту персональних даних (англ. General Data Protection Regulation, GDPR; Regulation (EU) 2016/679; далі — Регламент GDPR) — нові правила, що посилюють та уніфікують обробку персональних даних в Європейському Союзі.
16873

Заява до Уповноваженого Верховної Ради з прав людини про обробку персональних даних, яка становить особливий ризик для прав і свобод суб’єктів персональних даних

Володілець персональних даних зобов’язаний повідомляти Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини про обробку персональних даних, яка становить особливий ризик для прав і свобод суб’єктів персональних даних.
2460

Заява до Уповноваженого Верховної Ради з прав людини про припинення обробки персональних даних, яка становить особливий ризик для прав і свобод суб’єктів персональних даних

Володілець персональних даних зобов’язаний повідомляти Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини про обробку персональних даних, яка становить особливий ризик для прав і свобод суб’єктів персональних даних
1109

Внутрішнє сумісництво: наказ, особова картка, облік робочого часу

З листа до редакції: «Декілька років тому ми дозволили жінці-лаборанту працювати у вільний від основної роботи час за внутрішнім сумісництвом у тій же лабораторії прибиральником виробничих приміщень. За таку роботу ми доплачували їй 50% окладу прибиральника. Зараз ця працівниця вирішила відмовитися від роботи прибиральника. Який слід видати наказ? Оскільки раніше було видано наказ про дозвіл працювати за сумісництвом, то тепер маємо написати «не дозволяємо надалі працювати»? Чи як правильно?»
64093

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді