Народні депутати підтримують законопроєкт про підвищення прожиткового мінімуму. Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендує включити законопроєкт до порядку денного сесії.
Юлія Соколовська
Міністр соціальної політики України
На засіданні Комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів народні депутати заслухали доповідь міністра соціальної політики Юлії Соколовської стосовно законопроєкту № 2720 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо створення передумов для підвищення прожиткового мінімуму». Ініціатор законопроєкту — Кабінет Міністрів України.
Основні зміни у законодавстві про працю у 2020 ➤
Законопроєкт пропонує встановлювати розмір посадових окладів залежно від його мінімального розміру, затвердженого законом про Державний бюджет України, а не від прожиткового мінімуму. Однак, ця норма стосуватиметься тільки певних категорій держслужбовців та суддів.
Чи підвищиться прожитковий мінімум у 2020 році до рівня фактичного мінімуму в Україні
Кабмін в законопроєкті також пропонує запровадити розрахункову одиницю для визначення розмірів адміністративних штрафів. Розмір самої розрахункової одиниці затверджуватимуть щорічно на законодавчому рівні.
Нагадаємо, що зараз адмінштрафи визначені у кількості неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, який складає 17 грн.
Народні депутати вирішили включити законопроєкт до порядку денного сесії. Тож, незабаром дізнаємось, скільки коштуватиме адміністративне порушення.
Галина Бєлікова
провідний консультант групи експертної підтримки Експертус Кадри
Взірцева колекція кадровика:
Ініціатором заохочення працівника, як правило, є його безпосередній керівник або керівник структурного підрозділу. На практиці таку ініціативу оформлюють поданням.
У кадровому діловодстві ситуації тимчасової відсутності працівників є звичайною практикою, особливо коли мова йде про відпустки, лікарняні або відрядження. У таких випадках підприємство повинно забезпечити безперервність виконання службових функцій шляхом належного оформлення та видати наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зразок якого ви знайдете у статті
Однією із підстав продовження відпустки є тимчасова непрацездатність працівника.
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
Усі особові справи включають до номенклатури справ кадрової служби під одним індексом, а обліковують не за номенклатурою, а за спеціальною обліковою формою — Журналом (або Книгою) обліку особових справ. Форму Журналу обліку особових справ підприємство визначає самостійно
Підпишіться на 
