Народні депутати підтримують законопроєкт про підвищення прожиткового мінімуму. Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендує включити законопроєкт до порядку денного сесії.
Юлія Соколовська
Міністр соціальної політики України
На засіданні Комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів народні депутати заслухали доповідь міністра соціальної політики Юлії Соколовської стосовно законопроєкту № 2720 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо створення передумов для підвищення прожиткового мінімуму». Ініціатор законопроєкту — Кабінет Міністрів України.
Основні зміни у законодавстві про працю у 2020 ➤
Законопроєкт пропонує встановлювати розмір посадових окладів залежно від його мінімального розміру, затвердженого законом про Державний бюджет України, а не від прожиткового мінімуму. Однак, ця норма стосуватиметься тільки певних категорій держслужбовців та суддів.
Чи підвищиться прожитковий мінімум у 2020 році до рівня фактичного мінімуму в Україні
Кабмін в законопроєкті також пропонує запровадити розрахункову одиницю для визначення розмірів адміністративних штрафів. Розмір самої розрахункової одиниці затверджуватимуть щорічно на законодавчому рівні.
Нагадаємо, що зараз адмінштрафи визначені у кількості неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, який складає 17 грн.
Народні депутати вирішили включити законопроєкт до порядку денного сесії. Тож, незабаром дізнаємось, скільки коштуватиме адміністративне порушення.
Галина Бєлікова
провідний консультант групи експертної підтримки Експертус Кадри
Взірцева колекція кадровика:
Управління діяльністю підприємства чи установи неможливе без видання офіційних документів, зокрема наказів. Оформлення наказів — це відповідальна справа. Правильне оформлення наказу гарантує його юридичну силу та забезпечує чітке виконання доручених завдань. У цій статті розглянемо, які є види наказів, основні вимоги до оформлення наказу, а також обов’язкові реквізити наказу та їх правильне застосування
Працівник просить встановити йому неповний робочий день? У такому випадку він пише заяву.
Неповний робочий час — це один із видів тривалості робочого часу, передбачений законодавством. Що передбачає неповний робочий час і порядок його встановлення? Для кого встановлюється неповний робочий час? Чи можливе переведення на неповний робочий день під час війни? Як зафіксувати неповний робочий час в штатному розписі? Які особливості прийняття на роботу з неповним робочим днем варто враховувати обом сторонам трудових відносин? Усе про неповний робочий час в умовах війни та перехід з неповного робочого часу на повний — у статті.
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Підпишіться на 
