Державна служба статистики України наказом від 30.09.2015 № 260 внесла зміни до наказу «Про затвердження форм державних статистичних спостережень зі статистики праці» від 05.08.2014 № 224
Державна служба статистики України наказом від 30.09.2015 № 260 внесла зміни до наказу «Про затвердження форм державних статистичних спостережень зі статистики праці» від 05.08.2014 № 224.
Означеним наказом виключено абзац другий підпункту 1.1 пункту 1 у частині форми № 6-ПВ (річна) «Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання».
За повідомленням Прес-служби Міністерства економічного розвитку і торгівлі України, міністерство поетапно зменшує кількість обов’язкових статистичних звітів, які подають українські підприємства. З наявних сьогодні 155 форм вже скорочено 15.
«Надалі ми плануємо скоротити максимальну кількість форм. Перший пакет — це ті форми статистики, які Держстат може скоротити самостійно, без внесення змін у законодавство. На наступних етапах ми оптимізуємо звітність, що дозволить зменшити адміністративне навантаження на бізнес та підвищить якість статистичних даних», — повідомила перший заступник Міністра Мінекономрозвитку Юлія Ковалів.
Підготувала Ольга Савченко,
редактор-експерт «Експертус Кадри»
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
