Шахраї від імені ДФС пропонують закупити медичні маски для працівників чи владнати питання щодо перевірки
Головне управління внутрішньої безпеки ДФС України повідомило, що зафіксовано неодноразові випадки розсилки фейкових повідомлень через месенджери, в яких невідомі особи вимагають грошові кошти від суб’єктів підприємницької діяльності.
В подальшому шахраї телефонують з номерів мобільних телефонів (0660740764, 0996860718, 0669248237, 0661985663, 0666008162 та можливо й інших) начебто від імені керівництва центрального апарату та територіальних органів ДФС. В ході розмови вони вимагають гроші для залагодження питань перевірок або закупівлі медичних масок для особового складу. На даний час, такі дзвінки зафіксовано в м. Києві, Дніпропетровській, Харківській та Одеській областях.
ДФС закликає бути пильними, максимально обережними та не піддаватись на подібного роду провокації. У разі отримання таких повідомлень та дзвінків звертатись до правоохоронних органів та до чергового Головного управління внутрішньої безпеки ДФС за телефоном (044) 590-27-73.
За інформацією http://sfs.gov.ua/
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
