Шахраї від імені ДФС пропонують закупити медичні маски для працівників чи владнати питання щодо перевірки
Головне управління внутрішньої безпеки ДФС України повідомило, що зафіксовано неодноразові випадки розсилки фейкових повідомлень через месенджери, в яких невідомі особи вимагають грошові кошти від суб’єктів підприємницької діяльності.
В подальшому шахраї телефонують з номерів мобільних телефонів (0660740764, 0996860718, 0669248237, 0661985663, 0666008162 та можливо й інших) начебто від імені керівництва центрального апарату та територіальних органів ДФС. В ході розмови вони вимагають гроші для залагодження питань перевірок або закупівлі медичних масок для особового складу. На даний час, такі дзвінки зафіксовано в м. Києві, Дніпропетровській, Харківській та Одеській областях.
ДФС закликає бути пильними, максимально обережними та не піддаватись на подібного роду провокації. У разі отримання таких повідомлень та дзвінків звертатись до правоохоронних органів та до чергового Головного управління внутрішньої безпеки ДФС за телефоном (044) 590-27-73.
За інформацією http://sfs.gov.ua/
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
