Шахраї від імені ДФС пропонують закупити медичні маски для працівників чи владнати питання щодо перевірки
Головне управління внутрішньої безпеки ДФС України повідомило, що зафіксовано неодноразові випадки розсилки фейкових повідомлень через месенджери, в яких невідомі особи вимагають грошові кошти від суб’єктів підприємницької діяльності.
В подальшому шахраї телефонують з номерів мобільних телефонів (0660740764, 0996860718, 0669248237, 0661985663, 0666008162 та можливо й інших) начебто від імені керівництва центрального апарату та територіальних органів ДФС. В ході розмови вони вимагають гроші для залагодження питань перевірок або закупівлі медичних масок для особового складу. На даний час, такі дзвінки зафіксовано в м. Києві, Дніпропетровській, Харківській та Одеській областях.
ДФС закликає бути пильними, максимально обережними та не піддаватись на подібного роду провокації. У разі отримання таких повідомлень та дзвінків звертатись до правоохоронних органів та до чергового Головного управління внутрішньої безпеки ДФС за телефоном (044) 590-27-73.
За інформацією http://sfs.gov.ua/
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
