20.09.2015 вступив в силу Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про державний бюджет України на 2015 рік» від 17.09.2015 № 704-VIII
20.09.2015 вступив в силу Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про державний бюджет України на 2015 рік» від 17.09.2015 № 704-VIII.
Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про державний бюджет України на 2015 рік» опубліковано в офіційному друкованому виданні Верховної Ради України «Голос України» від 19.09.2015 № 174 (6178). У пункті 2 Закону зазначено, що він набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
Отже, з 1 вересня 2015 року розмір мінімальної заробітної плати становить 1378 грн.
Також збільшено прожитковий мінімум на 1 особу в розрахунку на місяць до 1330 грн., а для основних соціальних і демографічних груп населення:
- дітей у віці до 6 років — 1167 грн.;
- дітей у віці від 6 до 18 років — 1455 грн.;
- працездатних осіб — 1378 грн.;
- осіб, які втратили працездатність — 1074 грн.
Підготувала Ольга Савченко,
редактор-експерт «Експертус Кадри»
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
