Роботодавці, в яких працюють працівники пенсійного віку, можуть повернути їх на робочі місця.
Як встановити гнучкий режим робочого часу
КМУ постановою від 17.06.2020 № 500 (далі — Постанова № 500) уніс зміни до постанови КМУ від 20.05.2020 № 392 (далі — Постанова № 392) та виключив норму, яка зобов’язувала перебувати на самоізоляції осіб, що досягли пенсійного віку (пп. 5 п. 1 Постанови № 500). Абзаци 6 — 11 виключили з Постанови № 392.
Тож працівники, які досягли 60-річного віку, можуть припинити самоізоляцію та повернутись на робочі місця.
Роботодавець оголосив простій таким працівникам на час самоізоляції? Керуючись Постановою № 500 припиніть їм простій.
Працівники працюють дистанційно (вдома)? Якщо вони добре виконують роботу вдома, не поспішайте повертати їх на робочі місця. В регіоні може погіршитись епідеміологічна ситуація, карантинні заходи посилять і працівників знову прийдеться переводити на дистанційну роботу (вдома).
Якщо працівник оформив відпустку без збереження заробітної плати на час карантину, запропонуйте йому написати заяву та перервати таку відпустку.
провідний експерт Експертус: Кадри
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
