За 10 років ми створили понад 100 успішних проектів. З-поміж них: спеціалізовані періодичні видання, експертно-правові системи, портали, які щотижня відвідують десятки тисяч фахівців.
Щороку і щодня впродовж десятиліття ми поруч із вами: підтримуємо і надаємо актуальну професійну інформацію, спираючись на світові стандарти та вітчизняну практику.
Формула дієвої підтримки проста: до якісної інформації ми додаємо українську мудрість і краплинку душі.
За 10 років ми створили понад 100 успішних проектів. З-поміж них: спеціалізовані періодичні видання, експертно-правові системи, портали, які щотижня відвідують десятки тисяч фахівців.
За 10 років ми провели понад 5000 освітніх програм. Це — семінари і тренінги, вебінари, курси підвищення кваліфікації, конференції, конгреси.
Але найбільше надбання — це ви, наша аудиторія: допитлива, небайдужа, щира, спрямована на розвиток, взаємодопомогу, закохана у справу свого життя. Сьогодні нас понад 150 000!
Ми вдячні кожному з вас за довіру. Ми працюємо для вас!
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
