За 10 років ми створили понад 100 успішних проектів. З-поміж них: спеціалізовані періодичні видання, експертно-правові системи, портали, які щотижня відвідують десятки тисяч фахівців.
Щороку і щодня впродовж десятиліття ми поруч із вами: підтримуємо і надаємо актуальну професійну інформацію, спираючись на світові стандарти та вітчизняну практику.
Формула дієвої підтримки проста: до якісної інформації ми додаємо українську мудрість і краплинку душі.
За 10 років ми створили понад 100 успішних проектів. З-поміж них: спеціалізовані періодичні видання, експертно-правові системи, портали, які щотижня відвідують десятки тисяч фахівців.
За 10 років ми провели понад 5000 освітніх програм. Це — семінари і тренінги, вебінари, курси підвищення кваліфікації, конференції, конгреси.
Але найбільше надбання — це ви, наша аудиторія: допитлива, небайдужа, щира, спрямована на розвиток, взаємодопомогу, закохана у справу свого життя. Сьогодні нас понад 150 000!
Ми вдячні кожному з вас за довіру. Ми працюємо для вас!
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
