Підпишіться на Міністерство соціальної політики України в листі від 13.08.2014 № 88/0/15-14/06 повідомило про можливість розірвання строкового трудового договору під час хвороби або відпустки працівника.
Згідно з частиною третьою статті 21 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в т. ч. матеріальна), умови матеріального забезпечення й організації праці працівника, умови розірвання договору, в т. ч. дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.
Тож, звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору (контракту) можливе як у період тимчасової непрацездатності, так і в період перебування його у відпустці, адже таке звільнення не буде здійснено з ініціативи роботодавця, а буде лише наслідком закінчення строку дії трудового договору (контракту).
Ця ж норма поширюється і на трудові договори, укладені в формі контракту, які переукладалися кілька разів на новий строк, тому що вони не можуть вважатися укладеними на невизначений строк, оскільки їх застосування підпадає під норми частини другої статті 23 КЗпП: строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Підготувала Ольга Янчіцька,
головний редактор газети «Експертус Тиждень», редактор «Експертус Кадри»
