Умовно робочий час за тривалістю можна поділити на три види:
- Нормальний. Тривалість робочого часу працівників встановлена 40 годин на тиждень;
- Неповний. Робочий час становить меншу кількість годин, ніж встановлено нормативно-правовими актами;
- Скорочений. Час, протягом якого працівник повинен виконувати свої трудові функції, але оплата праці такого працівника проводиться в повному розмірі.
Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень як при п'яти, так і при шестиденному робочому тижні (ст. 50 КЗпП).
✔ Норма робочого часу на 2021 рік
За згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватися як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ст. 56 КЗпП).
Неповний робочий час може встановлюватись угодою роботодавця і працівника на певний строк і без зазначення строку.
Особи, які працюють неповний робочий час, користуються тими самими правами, що і працюючі на умовах нормального робочого часу. Тобто, їм надається відпустка тієї самої тривалості, вихідні і святкові дні, а час роботи зараховується у трудовий стаж.
Оплата праці при неповному робочому часі провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Ввести неповний робочий час можна:
- на прохання працівникачи кандидата на роботучерез його особисті обставини;
- з ініціативи роботодавця.
При цьому запровадження неповного робочого часу з ініціативи роботодавця є зміною істотних умов праці. Відповідно потребує завчасного попередження працівників не менше ніж за два місяці. Якщо ж неповний робочий час встановлюється за бажанням працівника, то такого попередження не вимагається, і неповний робочий час може бути запроваджений з будь-якого моменту.
У заяві про встановлення неповного робочого часу працівник має зазначити:
- вид неповного робочого часу (неповний робочий день чи неповний робочий тиждень),
- режим роботи під час неповного робочого часу (час початку та закінчення роботи),
- період, на який встановлюється неповний робочий час тощо.
Скорочений робочий час встановлюється для таких категорій :
- для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень;
- для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години на тиждень;
- для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень;
- для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших) — скорочена тривалість робочого часу встановлюється законодавством.
За інформацією Управління Держпраці у Кіровоградській області
