Які підприємства мають змінити режим роботи з 07.09.2020 року?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Комісія ТЕБ та НС оновила рівні епідемічної небезпеки поширення COVID-19 в регіонах. Фахівцям кадрової служби необхідно перевірити, до якої зони потрапило їх підприємство; зіставити обмеження в регіоні з можливістю роботи в штатному режимі. За потреби оголосити простій, надати відпустки та впровадити дистанційну роботу для працівників.
Які підприємства мають змінити режим роботи з 07.09.2020 року?


03 вересня на позачерговому засіданні Державної комісії з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій було затверджено рішення про перегляд рівнів епідемічної небезпеки поширення COVID-19.

Новий розподіл набуде чинності з 00:00 7 вересня 2020 року.

Нагадаємо, що Уряд оприлюднив постанову від 26.08.2020 № 760 (далі — Постанова № 760), якою вніс зміни до постанови № 641 від 22.07.2020 .

Відповідно до Постанови № 760 адаптивний карантин продовжено до 31.10.2020. При цьому збільшено перелік заборон для «зеленої» зони, внесені зміни в перелік заборон «жовтої» зони та в умови самоізоляції.

Перевірте, до якої зони потрапить ваше підприємство в найближчі два тижні. За потреби, внесіть зміни до режиму роботи працівників у стислі строки.

«Червоний» рівень буде встановлено в:

  • Івано-Франківській області: м. Івано-Франківськ, м. Коломия, м. Калуш та у Косівському, Тисменицькому районах;
  • Одеській області: містах Біляївка, Ізмаїл та Болградському районі;
  • Рівненській області: містах Дубно та у Костопільському районі;
  • Тернопільській області: містах Тернопіль, Бережани, Чортків та у Бережанському, Бучацькому, Гусятинському, Монастирському, Теребовлянському, Тернопільському та Чортківському районах;
  • Харківській області: Великобурлуцькому районі;
  • Чернівецькій області: м. Чернівці та у Вижницькому, Глибоцькому, Заставнівському, Кіцманському, Новоселицькому, Сторожинецькому районах;
  • Чернігівська область: Бобровицькому районі.

«Помаранчевий» рівень буде встановлено в:

  • Вінницькій області: Вінницькому районі;
  • Волинській області: м Луцьк та у Луцькому районі;
  • Житомирській області: м. Бердичів, Коростень та у Бердичівському, Житомирському, Коростенському, Лугинському, Попільнянському районах;
  • Закарпатській області: містах Ужгород, Мукачево, Чоп та у Виноградівському, Міжгірському, Мукачівському, Тячівському, Ужгородському районах;
  • Івано-Франківській області: містах Болехів, Бурштин, Яремче, та у Богородчанському, Верховинському, Галицькому, Городенківському, Долинському, Калуському, Коломийському, Надвірнянському, Рогатинському, Рожнятівському, Снятинському, Тлумацькому районах;
  • Київській області: м. Березань, Ірпінь, Фастів та у Києво-Святошинському, Яготинському районах;
  • Львівській області: м. Львів, Дрогобич, Самбір та у Городоцькому, Жовківському, Миколаївському, Перемишлянському, Пустомитівському районах;
  • Одеській області: м. Чорноморськ та у Біляївському, Ізмаїльському, Овідіопольському, Тарутинському районах;
  • Рівненській області: м. Острог та у Гощанському, Демидівському, Дубенському, Зарічненському, Здолбунівському, Корецькому, Рівненському районах;
  • Сумській області: м. Суми;
  • Тернопільській області: м. Кременець та у Борщівському, Заліщицькому, Збаразьському, Зборівському, Козівському, Кременецькому, Лановецькому, Підволочиському, Підгаєцькому, Шумському районах;
  • Харківській області: м. Харків, Люботин, Первомайський та у Харківському районі;
  • Хмельницькій області: м. Славута та у Волочиському, Новоушицькому, Теофіпольському, Ярмолинецькому районах;
  • Чернівецькій області: м. Новодністровськ та у Герцаївському, Кельменецькому, Путильському, Сокирянському, Хотинському районах;
  • Чернігівській області: м. Ніжин та у Ніжинському, Носівському районах.

Яка відповідальність за порушення карантину

Які підприємства мають змінити режим роботи з 07.09.2020 року?

«Жовтий» рівень буде встановлено в:

  • Вінницькій області: м. Вінниця, Жмеринка, Козятин, Могилів-Подільський, Хмільник та у Жмеринському, Калинівському, Могилів-Подільському, Немирівському, Піщанському, Тиврівському, Хмільницькому районах;
  • Волинській області: м. Володимирі-Волинському та у Володимирі-Волинському, Горохівському, Ківерцівському, Любешівському, Маневицькому, Рожищенському, Турійському, Шацькому районах;
  • Житомирській області: містах Житомир, Малин та у Андрушівському, Брусилівському, Ємільчінському, Овруцькому, Пулинському, Романівському, Хорошівському районах;
  • Закарпатській області: містах Берегове, Хуст та у Берегівському, Великоберезнянському, Воловецькому, Іршавському, Переченському, Рахівському, Свалявському, Хустському районах;
  • Київській області: містах Бориспіль, Бровари, Буча, Васильків, Обухів, Переяслав та у Баришівському, Білоцерківському, Бориспільському, Броварському, Васильківському, Згурівському, Іванківському, Кагарлицькому, Макарівському, Переяслав-Хмельницькому, Рокитнянському, Таращанському, Фастівському районах;
  • Львівській області: містах Борислав, Моршин, Стрий та у Бродівському, Буському, Дрогобицькому, Жидачівському, Золочівському, Кам’янко-Бузькому, Мостиському, Радехівському, Самбірському, Сколівському, Сокальському, Стрийському, Яворівському районах;
  • Миколаївській області: м. Миколаїв, Вознесенськ та у Баштанському, Кривоозерському, Очаківському районах;
  • Одеській області: містах Одеса, Білгород-Дністровський, Теплодар, Южне та у Арцизькому, Березівському, Іванівському, Кодимському, Лиманському, Савранському, Саратському районах;
  • Рівненській області: м. Рівне, Вараш та у Володимирецькому, Млинівському, Острозькому, Радивилівському, Рокитнівському районах;
  • Сумській області: м. Лебедин, Ромни та у Білопільському, Кролевецькому, Недригайлівському, Сумському районах;
  • Харківській області: містах Куп’янськ, Чугуїв та у Балаклійському, Барвінківському, Богодухівському, Дергачівському, Зміївському, Золочівському, Коломацькому, Краснокуцькому, Шевченківському районах;
  • Хмельницькій області: м. Хмельницький, Кам’янець-Подільський, Нетішин, Шепетівка та у Білогірському, Віньковецькому, Городоцькому, Дунаєвецькому, Красилівському, Славутському, Старосинявському, Хмельницькому районах;
  • Чернігівській області: м. Чернігів, Прилуки та у Борзнянському, Варвинському, Городнянському, Ічнянському, Козелецькому, Куликівському, Сновському, Срібнянському, Талалаївському районах;
  • м. Київ.

Зазначені епідемічні рівні встановлюються на 14 днів.

На Урядовому порталі наголошують, що голови обласних та Київської міської держадміністрації мають провести широке інформування та роз’яснювальну роботу серед населення щодо встановлених рівнів епідемічної небезпеки поширення COVID-19.

додаток

Чи можна прийняти на роботу жінку з медичною освітою, яка не перебуває на військовому обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42427

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12107

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5114

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2088

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6060

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді