Які підприємства мають змінити режим роботи з 07.09.2020 року?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Комісія ТЕБ та НС оновила рівні епідемічної небезпеки поширення COVID-19 в регіонах. Фахівцям кадрової служби необхідно перевірити, до якої зони потрапило їх підприємство; зіставити обмеження в регіоні з можливістю роботи в штатному режимі. За потреби оголосити простій, надати відпустки та впровадити дистанційну роботу для працівників.
Які підприємства мають змінити режим роботи з 07.09.2020 року?


03 вересня на позачерговому засіданні Державної комісії з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій було затверджено рішення про перегляд рівнів епідемічної небезпеки поширення COVID-19.

Новий розподіл набуде чинності з 00:00 7 вересня 2020 року.

Нагадаємо, що Уряд оприлюднив постанову від 26.08.2020 № 760 (далі — Постанова № 760), якою вніс зміни до постанови № 641 від 22.07.2020 .

Відповідно до Постанови № 760 адаптивний карантин продовжено до 31.10.2020. При цьому збільшено перелік заборон для «зеленої» зони, внесені зміни в перелік заборон «жовтої» зони та в умови самоізоляції.

Перевірте, до якої зони потрапить ваше підприємство в найближчі два тижні. За потреби, внесіть зміни до режиму роботи працівників у стислі строки.

«Червоний» рівень буде встановлено в:

  • Івано-Франківській області: м. Івано-Франківськ, м. Коломия, м. Калуш та у Косівському, Тисменицькому районах;
  • Одеській області: містах Біляївка, Ізмаїл та Болградському районі;
  • Рівненській області: містах Дубно та у Костопільському районі;
  • Тернопільській області: містах Тернопіль, Бережани, Чортків та у Бережанському, Бучацькому, Гусятинському, Монастирському, Теребовлянському, Тернопільському та Чортківському районах;
  • Харківській області: Великобурлуцькому районі;
  • Чернівецькій області: м. Чернівці та у Вижницькому, Глибоцькому, Заставнівському, Кіцманському, Новоселицькому, Сторожинецькому районах;
  • Чернігівська область: Бобровицькому районі.

«Помаранчевий» рівень буде встановлено в:

  • Вінницькій області: Вінницькому районі;
  • Волинській області: м Луцьк та у Луцькому районі;
  • Житомирській області: м. Бердичів, Коростень та у Бердичівському, Житомирському, Коростенському, Лугинському, Попільнянському районах;
  • Закарпатській області: містах Ужгород, Мукачево, Чоп та у Виноградівському, Міжгірському, Мукачівському, Тячівському, Ужгородському районах;
  • Івано-Франківській області: містах Болехів, Бурштин, Яремче, та у Богородчанському, Верховинському, Галицькому, Городенківському, Долинському, Калуському, Коломийському, Надвірнянському, Рогатинському, Рожнятівському, Снятинському, Тлумацькому районах;
  • Київській області: м. Березань, Ірпінь, Фастів та у Києво-Святошинському, Яготинському районах;
  • Львівській області: м. Львів, Дрогобич, Самбір та у Городоцькому, Жовківському, Миколаївському, Перемишлянському, Пустомитівському районах;
  • Одеській області: м. Чорноморськ та у Біляївському, Ізмаїльському, Овідіопольському, Тарутинському районах;
  • Рівненській області: м. Острог та у Гощанському, Демидівському, Дубенському, Зарічненському, Здолбунівському, Корецькому, Рівненському районах;
  • Сумській області: м. Суми;
  • Тернопільській області: м. Кременець та у Борщівському, Заліщицькому, Збаразьському, Зборівському, Козівському, Кременецькому, Лановецькому, Підволочиському, Підгаєцькому, Шумському районах;
  • Харківській області: м. Харків, Люботин, Первомайський та у Харківському районі;
  • Хмельницькій області: м. Славута та у Волочиському, Новоушицькому, Теофіпольському, Ярмолинецькому районах;
  • Чернівецькій області: м. Новодністровськ та у Герцаївському, Кельменецькому, Путильському, Сокирянському, Хотинському районах;
  • Чернігівській області: м. Ніжин та у Ніжинському, Носівському районах.

Яка відповідальність за порушення карантину

Які підприємства мають змінити режим роботи з 07.09.2020 року?

«Жовтий» рівень буде встановлено в:

  • Вінницькій області: м. Вінниця, Жмеринка, Козятин, Могилів-Подільський, Хмільник та у Жмеринському, Калинівському, Могилів-Подільському, Немирівському, Піщанському, Тиврівському, Хмільницькому районах;
  • Волинській області: м. Володимирі-Волинському та у Володимирі-Волинському, Горохівському, Ківерцівському, Любешівському, Маневицькому, Рожищенському, Турійському, Шацькому районах;
  • Житомирській області: містах Житомир, Малин та у Андрушівському, Брусилівському, Ємільчінському, Овруцькому, Пулинському, Романівському, Хорошівському районах;
  • Закарпатській області: містах Берегове, Хуст та у Берегівському, Великоберезнянському, Воловецькому, Іршавському, Переченському, Рахівському, Свалявському, Хустському районах;
  • Київській області: містах Бориспіль, Бровари, Буча, Васильків, Обухів, Переяслав та у Баришівському, Білоцерківському, Бориспільському, Броварському, Васильківському, Згурівському, Іванківському, Кагарлицькому, Макарівському, Переяслав-Хмельницькому, Рокитнянському, Таращанському, Фастівському районах;
  • Львівській області: містах Борислав, Моршин, Стрий та у Бродівському, Буському, Дрогобицькому, Жидачівському, Золочівському, Кам’янко-Бузькому, Мостиському, Радехівському, Самбірському, Сколівському, Сокальському, Стрийському, Яворівському районах;
  • Миколаївській області: м. Миколаїв, Вознесенськ та у Баштанському, Кривоозерському, Очаківському районах;
  • Одеській області: містах Одеса, Білгород-Дністровський, Теплодар, Южне та у Арцизькому, Березівському, Іванівському, Кодимському, Лиманському, Савранському, Саратському районах;
  • Рівненській області: м. Рівне, Вараш та у Володимирецькому, Млинівському, Острозькому, Радивилівському, Рокитнівському районах;
  • Сумській області: м. Лебедин, Ромни та у Білопільському, Кролевецькому, Недригайлівському, Сумському районах;
  • Харківській області: містах Куп’янськ, Чугуїв та у Балаклійському, Барвінківському, Богодухівському, Дергачівському, Зміївському, Золочівському, Коломацькому, Краснокуцькому, Шевченківському районах;
  • Хмельницькій області: м. Хмельницький, Кам’янець-Подільський, Нетішин, Шепетівка та у Білогірському, Віньковецькому, Городоцькому, Дунаєвецькому, Красилівському, Славутському, Старосинявському, Хмельницькому районах;
  • Чернігівській області: м. Чернігів, Прилуки та у Борзнянському, Варвинському, Городнянському, Ічнянському, Козелецькому, Куликівському, Сновському, Срібнянському, Талалаївському районах;
  • м. Київ.

Зазначені епідемічні рівні встановлюються на 14 днів.

На Урядовому порталі наголошують, що голови обласних та Київської міської держадміністрації мають провести широке інформування та роз’яснювальну роботу серед населення щодо встановлених рівнів епідемічної небезпеки поширення COVID-19.

додаток

Нові правила розрахунку нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю: часті питання

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91642

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20360

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7369

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19342

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді