Держпраці закликає бути пильними. У зв’язку з початком масштабних перевірок Держпраці активізувались шахраї. Дізнайтеся про права та заборони для інспекторів праці під час перевірок й обов’язково перевірте справжність посвідчення, коли до вас завітає інспектор.
Управління Держпраці у Вінницькій області застерігає:
У зв’язку з тим, що 1 вересня стартували інспекційні перевірки суб’єктів господарювання, активізувались як телефонні, так і звичайні шахраї.
Шановні роботодавці, будьте пильними та не дозволяйте аферистам вводити себе в оману!
Неодмінно стануть у пригоді:
Пам’ятайте, керівники Управління Держпраці ніколи не телефонують суб’єктам господарювання з приводу перевірок чи інспекційних відвідувань. Якщо до вас зателефонували під таким приводом, одразу звертайтесь до правоохоронних органів, це 100% шахраї!
Прийшли з перевіркою? Перевірте справжність посвідчень інспекторів праці.
Нагадаємо, що Держпраці першочергово інспектуватиме роботодавців, які мають найвищий ризик застосування нелегальної праці. Тож перевірте, чи правильно ви оформили трудові відносини з працівниками.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
