Скористатися безоплатним ДЕМО-ДОСТУПом можна на сайті системи «Експертус Охорона праці»
Багато спеціалістів галузі охорони праці, з якими ми спілкуємося, хотіли б спробувати працювати в експертно-правовій системі «Експертус Охорона праці», але бояться додаткових витрат.
Ми чудово розуміємо такий острах. Дійсно, часи зараз не найкращі. І керівництво не завжди готове виділити кошти на додаткові видання для спеціаліста з охорони праці.
Але ми не хочемо, щоб наші передплатники обмежували себе в отриманні актуальної фахової інформації через економічні негаразди. Тому створюємо максимально вигідні тарифи.
Ви можете отримати журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» та систему «Експертус Охорона праці» усього за 4 гривні на день!
ЧОМУ ТАКА НИЗЬКА ЦІНА?
Система «Експертус Охорона праці» працює онлайн. Тож вона не потребує встановлення на комп’ютер та постійних оновлень. Це дозволило значно зменшити її вартість у порівнянні з аналогами.
ОБЕРІТЬ СВІЙ ВАРІАНТ ПЕРЕДПЛАТИ
Доступ до системи «Експертус Охорона праці» можна придбати двома способами:
- Оплатити лише систему та отримати в додаток лише електронну версію журналу «Довідник спеціаліста з охорони праці»
- З електронною та друкованою версією «Довідника спеціаліста з охорони праці», яка надходить поштою
Вартість користування «Експертус Охорона праці» на місяць (завжди 31 день, незалежно від тривалості календарного місяця) без друкованого примірника ― 120 гривень. Тобто, за добу користування системою та електронною версією «Довідника спеціаліста з охорони праці» Ви сплачуєте трохи менше 4 гривень.
Вартість системи разом із друкованою версією «Довідника спеціаліста з охорони праці» ― 154 гривні на місяць, тобто лише 5 гривень на добу.
Пропозиція вигідна, згодні?
Скористатися безоплатним ДЕМО-ДОСТУПом можна на сайті системи.
Бажаєте замовити повний доступ до системи за обраним тарифом? Це можна зробити онлайн або в редакції: 0 44 586 56 06, 0 800 212 012 (callback), peredplata@Експертус.com.ua
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
