Журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» та система «Експертус Охорона праці» за 4 гривні

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Скористатися безоплатним ДЕМО-ДОСТУПом можна на сайті системи «Експертус Охорона праці»

Багато спеціалістів галузі охорони праці, з якими ми спілкуємося, хотіли б спробувати працювати в експертно-правовій системі «Експертус Охорона праці», але бояться додаткових витрат.

Ми чудово розуміємо такий острах. Дійсно, часи зараз не найкращі. І керівництво не завжди готове виділити кошти на додаткові видання для спеціаліста з охорони праці.

Але ми не хочемо, щоб наші передплатники обмежували себе в отриманні актуальної фахової інформації через економічні негаразди. Тому створюємо максимально вигідні тарифи.
 

Ви можете отримати журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» та систему «Експертус Охорона праці» усього за 4 гривні на день!

ЧОМУ ТАКА НИЗЬКА ЦІНА?

Система «Експертус Охорона праці» працює онлайн. Тож вона не потребує встановлення на комп’ютер та постійних оновлень. Це дозволило значно зменшити її вартість у порівнянні з аналогами.

ОБЕРІТЬ СВІЙ ВАРІАНТ ПЕРЕДПЛАТИ

Доступ до системи «Експертус Охорона праці» можна придбати двома способами:

  • Оплатити лише систему та отримати в додаток лише електронну версію журналу «Довідник спеціаліста з охорони праці»
  • З електронною та друкованою версією «Довідника спеціаліста з охорони праці», яка надходить поштою

Вартість користування «Експертус Охорона праці» на місяць (завжди 31 день, незалежно від тривалості календарного місяця) без друкованого примірника ― 120 гривень. Тобто, за добу користування системою та електронною версією «Довідника спеціаліста з охорони праці» Ви сплачуєте трохи менше 4 гривень.

Вартість системи разом із друкованою версією «Довідника спеціаліста з охорони праці» ― 154 гривні на місяць, тобто лише 5 гривень на добу.

Пропозиція вигідна, згодні?

Скористатися безоплатним ДЕМО-ДОСТУПом можна на сайті системи.

Бажаєте замовити повний доступ до системи за обраним тарифом? Це можна зробити онлайн або в редакції: 0 44 586 56 06, 0 800 212 012 (callback), peredplata@Експертус.com.ua

 

додаток

Щорічна оцінка в ОМС

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41356

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11569

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4596

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1846

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5869

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді