Японія бореться з трудоголіками: введено 4-годинний робочий день і заборонено працювати ввечері
Японія бореться з трудоголіками: введено 4-годинний робочий день і заборонено працювати ввечері.
Компанії Японії за підтримки влади країни вирішили зламати укорінену практику постійних перепрацювань співробітників і роботи у відпустці.
Так, наприклад, трейдингова компанія Itochu почала кампанію по залученню нових співробітників більш раннім початком та закінченням робочого дня.
Крім того, виробник принтерів Ricoh заборонив працювати після 8 вечора, а мережа одягу Uniqlo має намір ввести 4-годинний робочий день для тих, хто вирішив більше часу займатися особистим життям. Адже більш тривалий робочий день не завжди веде до більш високої якості роботи.
Влада Японії має намір підтримати ініціативу. З жовтня вступить в силу заборона на роботу після 22:00 для співробітників МОЗ. Раніше відомство намагалося виганяти співробітників додому, вимикаючи світло в офісах, але план не спрацював. Також парламентом подано законопроект, який зобов'язує працюючих японців йти у відпустку мінімум на п'ять днів на рік.
Опитування компанії Experia показало, що в 2014-му японці використовували тільки половину встановлених днів відпустки, що стало найгіршим показником у світі після Південної Кореї.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Підпишіться на 
