Кадровикам не слід використовувати слово «переведення» в наказі про дистанційну роботу. Одночасно роботодавцям доцільно замислитися про запровадження дистанційної роботи після закінчення карантину.
«Кожен роботодавець, кожен керівник фірми, підприємства має організовувати роботу своїх працівників у такий спосіб, щоби всі ті, хто можуть працювати у віддаленому доступі — працювали у віддаленому доступі. Будь-які зібрання намагатися проводити з дотриманням дистанції, усіх вимог, які стосуються карантинних обмежень», — наголосила заступниця міністра охорони здоров'я Ірина Микичак на брифінгу 19 жовтня.
Неодмінно стане у пригоді:
Заступниця міністра також закликала громадян не відвідувати концерти та святкування. Пані Микичак нагадала про необхідність дотримуватися маскового режиму, насамперед у транспорті, ліфтах, торговельних центрах, на ринках, а також у приміщенні, де працює колектив. Також вона закликала відповідально ставитись до здоров'я та звертатись до лікаря у разі появи симптомів.
Частина роботодавців та працівників вже оцінили переваги дистанційно роботи й серйозно замислились над її запровадженням й після закінчення пандемії. Наразі КЗпП дозволяє вводити дистанційну роботу наказом лише на час карантину. Проте експерти Експертус: Кадри підготували для Вас консультацію, що допоможе оформити дистанційну роботу в штатному режимі. Коли карантин закінчиться, укладайте з дистанційними працівниками письмові трудові договори.
✍ Зразок трудового договору про дистанційну роботу
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Підпишіться на 
