Кадровикам не слід використовувати слово «переведення» в наказі про дистанційну роботу. Одночасно роботодавцям доцільно замислитися про запровадження дистанційної роботи після закінчення карантину.
«Кожен роботодавець, кожен керівник фірми, підприємства має організовувати роботу своїх працівників у такий спосіб, щоби всі ті, хто можуть працювати у віддаленому доступі — працювали у віддаленому доступі. Будь-які зібрання намагатися проводити з дотриманням дистанції, усіх вимог, які стосуються карантинних обмежень», — наголосила заступниця міністра охорони здоров'я Ірина Микичак на брифінгу 19 жовтня.
Неодмінно стане у пригоді:
Заступниця міністра також закликала громадян не відвідувати концерти та святкування. Пані Микичак нагадала про необхідність дотримуватися маскового режиму, насамперед у транспорті, ліфтах, торговельних центрах, на ринках, а також у приміщенні, де працює колектив. Також вона закликала відповідально ставитись до здоров'я та звертатись до лікаря у разі появи симптомів.
Частина роботодавців та працівників вже оцінили переваги дистанційно роботи й серйозно замислились над її запровадженням й після закінчення пандемії. Наразі КЗпП дозволяє вводити дистанційну роботу наказом лише на час карантину. Проте експерти Експертус: Кадри підготували для Вас консультацію, що допоможе оформити дистанційну роботу в штатному режимі. Коли карантин закінчиться, укладайте з дистанційними працівниками письмові трудові договори.
✍ Зразок трудового договору про дистанційну роботу
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
