Кадровикам не слід використовувати слово «переведення» в наказі про дистанційну роботу. Одночасно роботодавцям доцільно замислитися про запровадження дистанційної роботи після закінчення карантину.
«Кожен роботодавець, кожен керівник фірми, підприємства має організовувати роботу своїх працівників у такий спосіб, щоби всі ті, хто можуть працювати у віддаленому доступі — працювали у віддаленому доступі. Будь-які зібрання намагатися проводити з дотриманням дистанції, усіх вимог, які стосуються карантинних обмежень», — наголосила заступниця міністра охорони здоров'я Ірина Микичак на брифінгу 19 жовтня.
Неодмінно стане у пригоді:
Заступниця міністра також закликала громадян не відвідувати концерти та святкування. Пані Микичак нагадала про необхідність дотримуватися маскового режиму, насамперед у транспорті, ліфтах, торговельних центрах, на ринках, а також у приміщенні, де працює колектив. Також вона закликала відповідально ставитись до здоров'я та звертатись до лікаря у разі появи симптомів.
Частина роботодавців та працівників вже оцінили переваги дистанційно роботи й серйозно замислились над її запровадженням й після закінчення пандемії. Наразі КЗпП дозволяє вводити дистанційну роботу наказом лише на час карантину. Проте експерти Експертус: Кадри підготували для Вас консультацію, що допоможе оформити дистанційну роботу в штатному режимі. Коли карантин закінчиться, укладайте з дистанційними працівниками письмові трудові договори.
✍ Зразок трудового договору про дистанційну роботу
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
