Мінцифри планує забезпечити IT-сектор сучасними та гнучкими умовами працевлаштування через укладення гіг-контрактів, але не виключає найм резидентами Дія Сіті фізичних осіб — підприємців та працівників за трудовим договором (контрактом).
✈️ Як оформити відрядження дистанційного працівника
Мінцифри зареєструвало у Верховній Раді проєкт Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 02.11.2020 № 4303 (далі — Закон № 4303).
Новація законопроєкту — концепція гіг-працевлаштування, яка додає звичній моделі фрілансу основні трудові права працівника: відпустку, лікарняні, мінімальну зарплату та інше. Працівники та компанії отримають сучасні трудові інструменти: договори про нерозголошення, уникнення конкуренції, не переманювання, комфортні для працівника механізми звільнення.
Законодавці вважають, що технологічні компанії та їх працівники повинні мати можливість укладати контракти як особливу форму трудового договору.
Для гнучкого регулювання трудових відносин між резидентами Дія Сіті та особами, працю яких вони використовують, Закон № 4303 має два шляхи:
- контрактну форму трудового договору;
- найм гіг-працівників на підставі гіг-контракту.
Гіг-контракт — це новий інструмент, який зберігає переваги гнучкості цивільно-правових відносин, виключає ризик перекваліфікації відносин у трудові та забезпечує соціальні гарантії гіг-працівнику.
⚡️ Як оформити працівника, що не наразитися на штраф
Законодавці планують внести зміни до КЗпП та визначити, що робота гіг-працівників та їх відносини з резидентами Дія Сіті, у тому числі відповідальність та порядок вирішення спорів, регулює Закон № 4303.
Права, обов’язки гіг-працівників та резидентів Дія Сіті, порядок та підстави припинення гіг-контрактів, робочий час, час відпочинку, організація роботи гіг-працівників, у тому числі охорона праці, умови та порядок виплати винагороди, зобов’язання гіг-працівників визначатиме гіг-контракт або іншим чином, з урахуванням положень Закону № 4303.
У випадку прийняття законопроєкту оформлення гіг-контракту не вважатимуть фактичним допуском до роботи без оформлення трудового договору (контракту).
Зауважимо, що проєкт закону № 4303 містить неоднозначні положення, які суперечать чинному законодавству.
Юристи — фахівці з трудового права вже висловлюють занепокоєння положеннями законопроєкту, що стосуються гіг-контрактів та вже продемонстрували небезпеку як для працівників, так і для економіки в цілому в багатьох країнах.
ТОП-3 консультації на сьогодні:
Олена Петровська
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
