✈️ Як оформити відрядження дистанційного працівника
Мінцифри зареєструвало у Верховній Раді проєкт Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 02.11.2020 № 4303 (далі — Закон № 4303).
Новація законопроєкту — концепція гіг-працевлаштування, яка додає звичній моделі фрілансу основні трудові права працівника: відпустку, лікарняні, мінімальну зарплату та інше. Працівники та компанії отримають сучасні трудові інструменти: договори про нерозголошення, уникнення конкуренції, не переманювання, комфортні для працівника механізми звільнення.
Законодавці вважають, що технологічні компанії та їх працівники повинні мати можливість укладати контракти як особливу форму трудового договору.
Для гнучкого регулювання трудових відносин між резидентами Дія Сіті та особами, працю яких вони використовують, Закон № 4303 має два шляхи:
- контрактну форму трудового договору;
- найм гіг-працівників на підставі гіг-контракту.
Гіг-контракт — це новий інструмент, який зберігає переваги гнучкості цивільно-правових відносин, виключає ризик перекваліфікації відносин у трудові та забезпечує соціальні гарантії гіг-працівнику.
⚡️ Як оформити працівника, що не наразитися на штраф
Законодавці планують внести зміни до КЗпП та визначити, що робота гіг-працівників та їх відносини з резидентами Дія Сіті, у тому числі відповідальність та порядок вирішення спорів, регулює Закон № 4303.
Права, обов’язки гіг-працівників та резидентів Дія Сіті, порядок та підстави припинення гіг-контрактів, робочий час, час відпочинку, організація роботи гіг-працівників, у тому числі охорона праці, умови та порядок виплати винагороди, зобов’язання гіг-працівників визначатиме гіг-контракт або іншим чином, з урахуванням положень Закону № 4303.
У випадку прийняття законопроєкту оформлення гіг-контракту не вважатимуть фактичним допуском до роботи без оформлення трудового договору (контракту).
Зауважимо, що проєкт закону № 4303 містить неоднозначні положення, які суперечать чинному законодавству.
Юристи — фахівці з трудового права вже висловлюють занепокоєння положеннями законопроєкту, що стосуються гіг-контрактів та вже продемонстрували небезпеку як для працівників, так і для економіки в цілому в багатьох країнах.
