Мінцифри планує забезпечити IT-сектор сучасними та гнучкими умовами працевлаштування через укладення гіг-контрактів, але не виключає найм резидентами Дія Сіті фізичних осіб — підприємців та працівників за трудовим договором (контрактом).
✈️ Як оформити відрядження дистанційного працівника
Мінцифри зареєструвало у Верховній Раді проєкт Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 02.11.2020 № 4303 (далі — Закон № 4303).
Новація законопроєкту — концепція гіг-працевлаштування, яка додає звичній моделі фрілансу основні трудові права працівника: відпустку, лікарняні, мінімальну зарплату та інше. Працівники та компанії отримають сучасні трудові інструменти: договори про нерозголошення, уникнення конкуренції, не переманювання, комфортні для працівника механізми звільнення.
Законодавці вважають, що технологічні компанії та їх працівники повинні мати можливість укладати контракти як особливу форму трудового договору.
Для гнучкого регулювання трудових відносин між резидентами Дія Сіті та особами, працю яких вони використовують, Закон № 4303 має два шляхи:
- контрактну форму трудового договору;
- найм гіг-працівників на підставі гіг-контракту.
Гіг-контракт — це новий інструмент, який зберігає переваги гнучкості цивільно-правових відносин, виключає ризик перекваліфікації відносин у трудові та забезпечує соціальні гарантії гіг-працівнику.
⚡️ Як оформити працівника, що не наразитися на штраф
Законодавці планують внести зміни до КЗпП та визначити, що робота гіг-працівників та їх відносини з резидентами Дія Сіті, у тому числі відповідальність та порядок вирішення спорів, регулює Закон № 4303.
Права, обов’язки гіг-працівників та резидентів Дія Сіті, порядок та підстави припинення гіг-контрактів, робочий час, час відпочинку, організація роботи гіг-працівників, у тому числі охорона праці, умови та порядок виплати винагороди, зобов’язання гіг-працівників визначатиме гіг-контракт або іншим чином, з урахуванням положень Закону № 4303.
У випадку прийняття законопроєкту оформлення гіг-контракту не вважатимуть фактичним допуском до роботи без оформлення трудового договору (контракту).
Зауважимо, що проєкт закону № 4303 містить неоднозначні положення, які суперечать чинному законодавству.
Юристи — фахівці з трудового права вже висловлюють занепокоєння положеннями законопроєкту, що стосуються гіг-контрактів та вже продемонстрували небезпеку як для працівників, так і для економіки в цілому в багатьох країнах.
ТОП-3 консультації на сьогодні:
Олена Петровська
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
