В рамках інформаційно-роз’яснювальної кампанії щодо легалізації праці у сферах транспорту та кур’єрської діяльності Управління Держпраці у Миколаївській області склало та направило роботодавцям листи-роз’яснення з інформацією про вимоги чинного законодавства щодо належного оформлення трудових відносин з працівниками та негативних наслідків при порушенні трудового законодавства.
⭐️ Як пройти перевірку з праці під час карантину без стресу та штрафів
Листи отримають близько 30 суб’єктів господарювання Миколаївщини, які за результатами моніторингу провадять діяльність з внутрішніх та міжнародних перевезень пасажирів автобусами.
За інформацією Управління Держпраці у Миколаївській області, у листах наголошено на ліцензійних умовах провадження діяльності з пасажирських перевезень. Зокрема, на організаційних та кадрових вимогах щодо формування відносин з персоналом автомобільного транспорту. За цими вимогами перевізник повинен укладати трудові договори з персоналом автомобільного транспорту, до якого відноситься і водій (ст. 24 КЗпП).
Коли цивільно-правовий договір з водієм вантажного автомобіля визнають недійсним?
Підприємцям роз’яснюються вимоги щодо застосування письмової форми трудового договору, особливості направлення до територіальних органів Державної податкової служби повідомлення про прийняття працівника на роботу, дати допуску працівника до роботи за укладеним трудовим договором.
Крім того, суб’єктам господарювання повідомляється санкції, які застосовуються до порушників законодавства про працю.
Пам’ятайте, підприємства, на яких під час інформаційної кампанії виявлять неоформлених працівників, потраплять під пильний нагляд Держпраці. Якщо за інформацією ДПС виявиться, що чисельність працевлаштованих працівників після візиту Держпраці не збільшилася — на підприємство завітають з перевіркою.
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
