Підпишіться на 
Фахівці Управління Держпраці у Закарпатській області під час проведення інспекційного відвідування місцевого автоперевізника встановили, що водії вантажних автомобілів працюють на умовах цивільно-правових договорів.
На перший погляд, немає нічого незаконного. Однак, робота, яку виконує працівник на користь суб’єкта господарювання, за вимогами цивільно-правового договору, не повинна збігатися з основним видом його економічної діяльності. Отже, роботодавець мав укласти із працівниками, які виконують роботи з вантажних автоперевезень, трудові договори. Наявність саме трудових відносин підтверджує і той факт, що оплату праці проводили не за конкретний результат, а за процес праці протягом відповідного проміжку часу. Тобто вона має форму заробітної плати. Загалом у перевізника працювало 24 водії за цивільно-правовими договорами.
⚡️ Трудовий договір і цивільно-правовий договір: принципові відмінності
Отже, за результатами перевірки був складений акт і наданий припис, де вказано, що підприємець допустив до виконання робіт з перевезення вантажів водіїв без укладення з ними трудових договорів, порушивши таким чином вимоги ч. 3 ст. 24 КЗпП.
Начальник Управління Держпраці у Закарпатській області Богдан Дорош наголосив: «Це доволі поширена практика, коли окремі роботодавці, аби уникнути відповідальності за виявлених нелегальних працівників, використовують саме такий формат трудових відносин зі своїми найманими працівниками. Таким чином відбувається підміна трудових відносин цивільно-правовими».
Нагадаємо, що за допуск до роботи працівника без оформлення трудового договору, доведеться сплатити штраф.
Щоб дотриматись умов законодавства про працю і не отримати на горіхи від контролюючих органів, тримайте напохваті консультації:
- Трудовий договір чи договір підряду: як зробити вибір, щоби не наразитися на штраф;
- Прийняття на роботу: крок за кроком;
- Чи можна укласти договір цивільно-правового характеру з бухгалтером.
