До суду було надано трудові договори та відомості про нарахування заробітної плати. Чому суд не взяв їх до уваги та визнав накладання штрафу правомірним?
Штрафи на роботодавця за порушення у сфері праці
Миколаївській окружний адміністративний суд відмов фізичній особі — підприємцю у визнанні протиправною та у скасуванні постанови про накладання штрафу Управлінням Держпраці.
Санкції до суб’єкта господарювання були застосовані у жовтні 2019 року у зв’язку зі створення перешкод у проведені інспекційного відвідування з питань виявлення неоформлених трудових відносин.
Підстави для інспекційного відвідування роботодавцяЗа інформацією Держпраці, на початку перевірки громадянин, присутній на об’єкті відвідування, висловлював погрози інспектору. Після приїзду поліції виявилось, що він представляє інтереси ФОП на підставі довіреності. Оскільки при проведенні контрольного заходу інспектору не було надано можливості зібрати необхідні відомості, він вручив уповноваженому представнику ФОП вимогу про надання необхідних документів у визначений термін.
Проте, заходів щодо задоволення вимоги інспектора праці не було здійснено.
Під час розгляду справи до суду було надано трудові договори та відомості про нарахування заробітної плати, але суд не взяв їх до уваги. Підстава — на момент здійснення інспекційного відвідування та станом на момент притягнення ФОП до відповідальності до Управління Держпраці у Миколаївській області документи не надавались.
Підприємцю доведеться сплатити штраф у розмірі 417 300 гривень.
Чи можна кваліфікувати як перешкоджання інспектуванню небажання працівника спілкуватися з інспектором праці
Нагадаємо, що наразі перевірки з праці тривають .
⚡️ Особливості перевірок під час карантину:
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
