3 2021 року зможемо змінювати не лише ім’я та прізвище

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
На власний розсуд особа, яка досягла шістнадцяти років, або за згодою батьків чи піклувальників особа, яка досягла чотирнадцяти років, зможе змінити прізвище, ім'я та по батькові.

3 2021 року зможемо змінювати не лише ім’я та прізвище


Верховна Рада 03 листопада 2020 року прийняла у другому читанні Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо права фізичної особи на зміну по батькові» від 15.11.2019 № 2450.

Законодавці внесли зміни до частин першої, другої та третьої статті 295 Цивільного кодексу України та до частини першої статті 149 Сімейного кодексу України, доповнили статтю 149 Сімейного кодексу України частиною другою та третьою, якими передбачили право особи на власний розсуд змінювати своє по батькові так само, як і своє прізвище та (або) власне ім’я.

Роздрукуйте колегам пам'ятку ✉️ Про що працівник має повідомити відділ кадрів

Прийнятий закон дозволить виконати рішення Європейського суду з прав людини у справі «Гарнага проти України» та усунути недоліки норм цивільного та сімейного кодексів України зі зміни особою по батькові.

Ухвалений закон дозволяє:

  • фізичній особі, яка досягла 16 років, на власний розсуд змінити своє прізвище та (або) власне ім’я, та (або) по батькові;
  • фізичній особі, яка досягла 14 років, змінити своє прізвище та (або) власне ім’я, та (або) по батькові за згодою батьків;
  • у разі якщо над фізичною особою, яка досягла 14 років, встановлено піклування, змінити прізвище та (або) власне ім’я, та (або) по батькові такої особи за згодою піклувальника;
  • фізичній особі, яка досягла 14 років, змінити своє прізвище та (або) власне ім’я, та (або) по батькові за згодою одного з батьків, якщо другий з батьків помер, визнаний безвісно відсутнім, оголошений померлим, визнаний обмежено дієздатним, недієздатним, позбавлений батьківських прав стосовно цієї дитини або якщо відомості про батька (матір) дитини виключено з актового запису про її народження, або якщо відомості про чоловіка як батька дитини внесені до актового запису про її народження за заявою матері;
  • у разі заперечення одного з батьків щодо зміни по батькові дитини, вирішити спір щодо такої зміни органу опіки і піклування або у суді. При вирішенні спору беруть до уваги виконання батьками своїх обов’язків стосовно дитини та інші обставини, що засвідчують відповідність зміни по батькові інтересам дитини.

Цей закон набере чинності з 01 січня 2021 року.

До того часу маємо можливість змінювати власне ім’я та прізвище.

Олена Петровська

за матеріалами Новинного центру ВРУ

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66068

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
178

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
286

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
305

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15306

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді