Якщо ваше підприємство працює у вихідні дні, надає послуги у сфері дозвілля або харчування, зважте, що вже з наступного вікенду в Україні можуть закрити всі підприємства, окрім об’єктів критичної інфраструктури. МОЗ розробило нормативний документ, який очікує погодження КМУ.
Неодміннос стануть у пригоді:
МОЗ буде пропонувати Кабміну запровадити жорсткий карантин на вихідні, щоб з 00 годин суботи до 00 годин понеділка працювали лише продуктові магазини, аптеки та транспорт, аби «розірвати ланцюг» передачі COVID-19. Про це повідомив міністр охорони здоров’я Максим Степанов.
Зараз в Україні є десять обмежень «помаранчевої» епідзони, які уряд ухвалює, враховуючи позиції місцевої влади щотижня. За певних показників будуть запроваджені всі обмеження, які існують.
За таких умов проведіть аудит роботи підприємства та оберіть оптимальний варіант роботи на наступні вихідні вже зараз.
Якщо ваше підприємство буде змушене призупинити роботу через обмежувальні заходи під час карантину вихідного дня, оформити відсутність працівників на робочому місці можна в один із способів:
Алгоритми дій від експертів Експертус: Кадри допоможуть вам нічого не упустити.
ТОП-3 роз'яснення на часі:
Олена Петровська
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
