Якщо ваше підприємство працює у вихідні дні, надає послуги у сфері дозвілля або харчування, зважте, що вже з наступного вікенду в Україні можуть закрити всі підприємства, окрім об’єктів критичної інфраструктури. МОЗ розробило нормативний документ, який очікує погодження КМУ.
Неодміннос стануть у пригоді:
МОЗ буде пропонувати Кабміну запровадити жорсткий карантин на вихідні, щоб з 00 годин суботи до 00 годин понеділка працювали лише продуктові магазини, аптеки та транспорт, аби «розірвати ланцюг» передачі COVID-19. Про це повідомив міністр охорони здоров’я Максим Степанов.
Зараз в Україні є десять обмежень «помаранчевої» епідзони, які уряд ухвалює, враховуючи позиції місцевої влади щотижня. За певних показників будуть запроваджені всі обмеження, які існують.
За таких умов проведіть аудит роботи підприємства та оберіть оптимальний варіант роботи на наступні вихідні вже зараз.
Якщо ваше підприємство буде змушене призупинити роботу через обмежувальні заходи під час карантину вихідного дня, оформити відсутність працівників на робочому місці можна в один із способів:
Алгоритми дій від експертів Експертус: Кадри допоможуть вам нічого не упустити.
ТОП-3 роз'яснення на часі:
Олена Петровська
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
