Якщо ваше підприємство працює у вихідні дні, надає послуги у сфері дозвілля або харчування, зважте, що вже з наступного вікенду в Україні можуть закрити всі підприємства, окрім об’єктів критичної інфраструктури. МОЗ розробило нормативний документ, який очікує погодження КМУ.
Неодміннос стануть у пригоді:
МОЗ буде пропонувати Кабміну запровадити жорсткий карантин на вихідні, щоб з 00 годин суботи до 00 годин понеділка працювали лише продуктові магазини, аптеки та транспорт, аби «розірвати ланцюг» передачі COVID-19. Про це повідомив міністр охорони здоров’я Максим Степанов.
Зараз в Україні є десять обмежень «помаранчевої» епідзони, які уряд ухвалює, враховуючи позиції місцевої влади щотижня. За певних показників будуть запроваджені всі обмеження, які існують.
За таких умов проведіть аудит роботи підприємства та оберіть оптимальний варіант роботи на наступні вихідні вже зараз.
Якщо ваше підприємство буде змушене призупинити роботу через обмежувальні заходи під час карантину вихідного дня, оформити відсутність працівників на робочому місці можна в один із способів:
Алгоритми дій від експертів Експертус: Кадри допоможуть вам нічого не упустити.
ТОП-3 роз'яснення на часі:
Олена Петровська
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
