Обов’язковою умовою призначення громадянина України на посаду державної служби є проведення конкурсу (ч. 1 ст. 21 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII; далі — Закон № 889). На період дії карантину проведення конкурсів на зайняття посад держслужби здійснюють з дотриманням вимог протиепідемічних заходів, установлених КМУ та Головсанлікарем. Перед призначенням особи на посаду держслужби і надалі здійснюють комплексну спецперевірку
КМУ постановою від 28.11.2020 № 1139 уніс зміни до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25.03.2016 № 246 (далі – Порядок № 246) для безпечного проведення конкурсів в умовах карантинних обмежень та дотримання соціальної дистанції.
Зокрема, Порядок № 246 доповнений пунктом 6-1, в якому зазначено, що проведення тестування, розв’язання ситуаційних завдань та проведення співбесіди здійснюють за фізичної присутності кандидата у Центрі оцінювання, держоргані, в якому проводять конкурс, чи іншому відповідно обладнаному приміщенні, визначеному суб’єктом призначення або керівником держслужби.
За рішенням суб’єкта призначення або керівника держслужби передбачена можливість для кандидатів на зайняття посад категорій «Б» і «В», окрім посад фахівців з питань реформ, проходити тестування на знання законодавства дистанційно, а також проводити співбесіди з кандидатами на зайняття посад категорій «А», «Б» і «В» дистанційно в режимі відеоконференції.
Можливість проведення тестування та співбесіди дистанційно зазначають в умовах проведення конкурсу.
НАДС у роз’ясненні «Щодо постанови КМУ № 246 «Про затвердження Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби» від 20.11.2020 зазначає, що і надалі антикорупційне законодавство регламентує:
- перевірку декларації кандидата;
- проведення спеціальної перевірки.
Перевірка декларації кандидата, а саме перевірка достовірності відомостей, зазначених у декларації кандидата — це складова частина комплексної спецперевірки, яку здійснюють перед призначенням особи на посаду держслужби.
Оцінювання вимоги до компентності кандидата «Доброчесність та дотримання правил етичної поведінки» також не зазнало змін. ЇЇ оцінюють, як і інші вимоги до компетентності, в діапазоні від 0 до 2 балів (ч. 2 п. 52 Порядку № 246).
Олена Петровська
За матеріалами НАДС
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
З 1 січня 2025 року в Україні набула чинності реформа системи встановлення інвалідності, яка передбачає заміну медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що працюватимуть при лікувальних закладах. Ліквідація МСЕК в Україні викликала низку питань, як серед працівників, так і серед роботодавців. Наші експерти підготували відповіді на найактуальніші з таких питань.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Кадрова служба є невід’ємною частиною будь-якої організації. Від її ефективності залежить не тільки правильність оформлення документів, але й загальна продуктивність компанії. Як здійснити аналіз ефективності кадрових процесів та віднайти стратегії для підвищення їх результативності — у статті.
