Обов’язковою умовою призначення громадянина України на посаду державної служби є проведення конкурсу (ч. 1 ст. 21 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII; далі — Закон № 889). На період дії карантину проведення конкурсів на зайняття посад держслужби здійснюють з дотриманням вимог протиепідемічних заходів, установлених КМУ та Головсанлікарем. Перед призначенням особи на посаду держслужби і надалі здійснюють комплексну спецперевірку
КМУ постановою від 28.11.2020 № 1139 уніс зміни до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25.03.2016 № 246 (далі – Порядок № 246) для безпечного проведення конкурсів в умовах карантинних обмежень та дотримання соціальної дистанції.
Зокрема, Порядок № 246 доповнений пунктом 6-1, в якому зазначено, що проведення тестування, розв’язання ситуаційних завдань та проведення співбесіди здійснюють за фізичної присутності кандидата у Центрі оцінювання, держоргані, в якому проводять конкурс, чи іншому відповідно обладнаному приміщенні, визначеному суб’єктом призначення або керівником держслужби.
За рішенням суб’єкта призначення або керівника держслужби передбачена можливість для кандидатів на зайняття посад категорій «Б» і «В», окрім посад фахівців з питань реформ, проходити тестування на знання законодавства дистанційно, а також проводити співбесіди з кандидатами на зайняття посад категорій «А», «Б» і «В» дистанційно в режимі відеоконференції.
Можливість проведення тестування та співбесіди дистанційно зазначають в умовах проведення конкурсу.
НАДС у роз’ясненні «Щодо постанови КМУ № 246 «Про затвердження Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби» від 20.11.2020 зазначає, що і надалі антикорупційне законодавство регламентує:
- перевірку декларації кандидата;
- проведення спеціальної перевірки.
Перевірка декларації кандидата, а саме перевірка достовірності відомостей, зазначених у декларації кандидата — це складова частина комплексної спецперевірки, яку здійснюють перед призначенням особи на посаду держслужби.
Оцінювання вимоги до компентності кандидата «Доброчесність та дотримання правил етичної поведінки» також не зазнало змін. ЇЇ оцінюють, як і інші вимоги до компетентності, в діапазоні від 0 до 2 балів (ч. 2 п. 52 Порядку № 246).
Олена Петровська
За матеріалами НАДС
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
