1. Чи можливе стажування без трудового договору?
Існує два види стажування:
- стажування студентів/учнів;
- стажування зареєстрованих безробітних, які перебувають на обліку в службі зайнятості.
Зверніть увагу, що укладення договору про проходження стажування у випадках, не передбачених законодавством, може трактуватись як неоформлення трудових відносин.
Як це буває, читайте далі: Інспектори праці виявили роботодавця, який замінив оформлення трудових відносин "стажуванням"
Визначені у ст. 29 Закону України «Про зайнятість населення» (далі - Закон) категорії студентів закладів фахової передвищої та вищої освіти, учнів закладів професійної (професійно-технічної) освіти мають право проходити стажування на умовах, визначених договором про стажування у вільний від навчання час. Порядок укладання договору про стажування з такими особами визначається постановою КМУ № 20 від 16.01.2013.
Можливість стажування безробітних за направленням центрів зайнятості передбачена в статті 35 Закону. Більш детально це врегульовано у Порядку професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних, затвердженому наказом Мінсоцполітики та Міносвіти від 31.05.2013 № 318/655.
>>>>>>Повторне укладення договору про стажування
2. За якою процедурою здійснюється стажування?
Договір про стажування студентів/учнів укладається у двох примірниках. Один із цих примірників зберігається на підприємстві, а другий - у стажиста.
Стажування та практика: різниця
Одночасно з укладенням договору про стажування керівник підприємства:
- затверджує індивідуальну програму стажування;
- видає наказ про проходження стажування.
У наказі про проходження стажування зазначається:
- строки;
- місце проходження (структурний підрозділ);
- спеціальність (кваліфікація) або професія (кваліфікаційний рівень) стажиста;
- режим стажування;
- керівник.
За керівником стажування закріплюється не більше двох стажистів (п. 10 Порядку, що затв. Постановою № 20). Стажування студентів/учнів проводиться під керівництвом працівника підприємства зі стажем роботи за відповідною професією (спеціальністю) не менше трьох років.
Робота керівників стажування, призначених з числа працівників підприємства, може додатково оплачуватися цим підприємством за рахунок коштів, передбачених на підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації кадрів, на строк стажування. Розмір виплати має бути не менше 5% суми основної щомісячної зарплати, яку вони отримують за основним місцем роботи (ст. 29 Закону).
Стажування безробітних здійснюється за індивідуальною програмою, що затверджується роботодавцем і погоджується центром зайнятості. Для організації профнавчання безробітних центрами зайнятості укладаються договори з безробітним і роботодавцем (договір про професійне навчання безробітного у роботодавця). Порядок укладення такого договору визначено у пунктах 6.2-6.4 Порядку, що затверджений Наказом №318/655. Навчання безробітного відбувається за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
3. Чи вносяться записи до трудової про проходженні стажування студентами й учнями?
Трудові книжки ведуться на студентів та учнів навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації (ст. 46 КЗпП). Після завершення стажування вноситься запис до трудової книжки студента/учня із зазначенням посади, періоду та місця проходження стажування, спеціальності (кваліфікації) або професії (кваліфікаційного рівня) стажиста.
Вносимо до трудової книжки запис про стажування студента
Підставою для таких записів є наказ про проходження стажування (п. 2.17 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників).
Заповнення трудової книжки вперше проводиться власником або уповноваженим ним органом не пізніше тижневого строку з дня прийняття студентів або учнів на стажування (п. 2.12 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників).
4. За яких умов виконання робіт у період стажування може оплачуватись?
Безоплатного стажування в трудовому законодавстві не існує.
Роботодавець повинен виплачувати кошти, якщо в період набуття нових навичок особа виконує роботу. Типова форма договору про стажування студентів закладів вищої освіти та учнів закладів професійної (професійно-технічної) освіти на підприємствах, в установах та організаціях у п. 7 передбачає, що оплата здійснюється на підставі акта здачі-приймання виконаних робіт.
Якщо особа лише навчалась навичкам і здобувала знання, то оплата не є обов’язковою.
Якщо стажування проходить безробітний, то за час проходження професійного навчання та стажування на робочому місці за безробітним зберігається допомога по безробіттю.
5. Чи може стажування передувати працевлаштуванню?
Роботодавець, на замовлення якого здійснювалося професійне навчання безробітного і який забезпечив проходження його стажування на робочому місці, зобов’язаний працевлаштувати безробітного протягом 30 календарних днів з дня завершення навчання (п. 6.4 Порядку, що затверджений Наказом №318/655).
Що стосується студентів і учнів, то тривалість їх стажування не може перевищувати 6 місяців (ст. 29 Закону). Після закінчення стажування стажистам з числа студентів або учнів видається висновок, у якому зазначаються:
- виконані роботи;
- оцінка якості виконання робіт;
- характеристика професійної компетентності, особистих та ділових якостей стажиста.
