Інспектори праці Управління Держпраці у Тернопільській області спільно з інспектором праці Бережанської міської ради у Бережанах провели інспекційне відвідування у місцевого роботодавця, який здійснює підприємницьку діяльність у закладі громадського харчування, щодо дотримання ним законодавства про працю та задокументували факт використання незадекларованої праці
Як повідомляється на офіційному порталі Державної служби України з питань праці, роботодавець, фізична особа-підприємець, оформив трудові відносини з двома працівниками, утім під час інспекційного відвідування у кафе були виявлені ще троє працівників 18-22 років без оформлення належним чином трудових відносин, які проходили так зване «стажування» кухарями та адміністратором закладу. Двоє з трьох найманих працівників роботодавець належно оформив на роботу вже наступного дня, тобто у ході інспекційного відвідування.
План перевірок Держпраці на 2021 рік
Також факт використання незакдекларованої праці виявлений у ході інспекційного відвідування ФОПа у закладі громадського харчування у смт. Козова.
За результатами інспекційних відвідувань до ФОПів, що перебувають на спрощеній системі оподаткування, вживаються відповідні заходи.
Наказ про зміну початку і закінчення роботи під час карантину
Звертаємо увагу, що інспектори праці активно проводять заходи державного контролю у тих роботодавців, які мають високі ризики використання незадекларованої праці. Нагадуємо, що за фактичний допуск працівника до роботи без належного оформлення трудових відносин передбачено адміністративну, фінансову та кримінальну відповідальність.
За матеріалами офіційного порталу Держпраці
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
