КМУ відновив виплату допомоги на дітей ФОП з 1 листопада до 31 грудня 2020 року та дозволив проводити кваліфікаційні іспити нотаріусів під час карантину
Набрали чинності постанови КМУ «Деякі питання виплати соціальної допомоги на дітей фізичним особам — підприємцям» від 25.11.2020 № 1171 та «Про внесення зміни до пункту 10 постанови Кабінету Міністрів України від 22 липня 2020 р. № 641» від 25.11.2020 № 1152 (далі — Постанова № 1171, Постанова № 1152).
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Постановою № 1171 у переліку постанов КМУ, затвердженому постановою КМУ «Про встановлення карантину та запровадження посилених протиепідемічних заходів на території із значним поширенням гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 22.07.2020 № 641 (далі — Постанова № 641) та втратили чинність, пункти 1 і 4 виключили.
ФОП, які обрали спрощену систему оподаткування, належать до першої та другої групи платників податків і отримували у травні — серпні 2020 року допомогу на дітей, отримуватимуть її у грудні 2020 р. за листопад і грудень без подання нової заяви та необхідних документів.
Як підприємству отримати допомогу по частковому безробіттю на період карантину через коронавірус
Вперше таку допомогу на дітей зможуть отримати і ті ФОП, які звернуться із заявою та необхідними документами до 15 грудня 2020 року.
Постановою № 1152 Уряд дозволив проводити кваліфікаційний іспит на право на зайняття нотаріальною діяльністю, тестування на знання законодавства у сфері державної реєстрації осіб, які мають намір виконувати функції державного реєстратора під час карантину (пп. 6 п. 10 Постанови № 641).
Олена Петровська
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
