КМУ відновив виплату допомоги на дітей ФОП з 1 листопада до 31 грудня 2020 року та дозволив проводити кваліфікаційні іспити нотаріусів під час карантину
Набрали чинності постанови КМУ «Деякі питання виплати соціальної допомоги на дітей фізичним особам — підприємцям» від 25.11.2020 № 1171 та «Про внесення зміни до пункту 10 постанови Кабінету Міністрів України від 22 липня 2020 р. № 641» від 25.11.2020 № 1152 (далі — Постанова № 1171, Постанова № 1152).
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Постановою № 1171 у переліку постанов КМУ, затвердженому постановою КМУ «Про встановлення карантину та запровадження посилених протиепідемічних заходів на території із значним поширенням гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 22.07.2020 № 641 (далі — Постанова № 641) та втратили чинність, пункти 1 і 4 виключили.
ФОП, які обрали спрощену систему оподаткування, належать до першої та другої групи платників податків і отримували у травні — серпні 2020 року допомогу на дітей, отримуватимуть її у грудні 2020 р. за листопад і грудень без подання нової заяви та необхідних документів.
Як підприємству отримати допомогу по частковому безробіттю на період карантину через коронавірус
Вперше таку допомогу на дітей зможуть отримати і ті ФОП, які звернуться із заявою та необхідними документами до 15 грудня 2020 року.
Постановою № 1152 Уряд дозволив проводити кваліфікаційний іспит на право на зайняття нотаріальною діяльністю, тестування на знання законодавства у сфері державної реєстрації осіб, які мають намір виконувати функції державного реєстратора під час карантину (пп. 6 п. 10 Постанови № 641).
Олена Петровська
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
