Мінімальний посадовий оклад і мінімальна заробітна плата — поняття нетотожні. Коригувати різницю можна надбавками та доплатами або доплачувати до рівня мінімалки
>>>>>>Що кадровик має знати про мінімальний оклад, мінімальну зарплату і доплату до мінімалки
Із 1 грудня 2020 року в Україні розмір прожиткового мінімуму становить
- на одну особу в розрахунку на місяць — 2189 грн;
- для дітей віком до 6 років — 1921грн;
- для дітей віком від 6 до 18 років — 2395 грн
- для працездатних осіб — 2270 грн;
- для осіб, які втратили працездатність — 1769 грн (ст. 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» від 14.11.2019 № 294-IX). Відповідно зростуть і виплати, на які впливає прожитковий мінімум — пенсії, державні допомоги, розмір аліментів та допомоги із безробіття, тощо.
Але мінімальний оклад у штатному розписі змінювати не треба, з 01.01.2020 він становить 2102 грн і упродовж року не змінюється.
Штатний розпис: складаємо і затверджуємо
Мінімальний посадовий оклад (тарифну ставку) встановлюєио відповідноі до статті 96 КЗпП — у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум для працездатних осіб на 01 січня календарного року.
Олена Петровська
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
