Мінімальний посадовий оклад і мінімальна заробітна плата — поняття нетотожні. Коригувати різницю можна надбавками та доплатами або доплачувати до рівня мінімалки
>>>>>>Що кадровик має знати про мінімальний оклад, мінімальну зарплату і доплату до мінімалки
Із 1 грудня 2020 року в Україні розмір прожиткового мінімуму становить
- на одну особу в розрахунку на місяць — 2189 грн;
- для дітей віком до 6 років — 1921грн;
- для дітей віком від 6 до 18 років — 2395 грн
- для працездатних осіб — 2270 грн;
- для осіб, які втратили працездатність — 1769 грн (ст. 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» від 14.11.2019 № 294-IX). Відповідно зростуть і виплати, на які впливає прожитковий мінімум — пенсії, державні допомоги, розмір аліментів та допомоги із безробіття, тощо.
Але мінімальний оклад у штатному розписі змінювати не треба, з 01.01.2020 він становить 2102 грн і упродовж року не змінюється.
Штатний розпис: складаємо і затверджуємо
Мінімальний посадовий оклад (тарифну ставку) встановлюєио відповідноі до статті 96 КЗпП — у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум для працездатних осіб на 01 січня календарного року.
Олена Петровська
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
