Важливою частиною профілактики коронавірусу є проведення широкої роз’яснювальної роботи з працівниками, що мають роз’їзний характер роботи та часто перебувають у відрядженнях
Основними рекомендаціями для запобігання поширенню вірусу серед працівників з роз’їзним характером роботи є:
- уникати контакту з людьми, особливо — привітальних обіймів і рукостискань. Рекомендовано тримати дистанцію між людьми не менщ ніж 1,5 м;
- застосування «безконтактного» надання послуг, а також максимальне виключення необхідності тісного контакту з людьми;
- під час надання послуг необхідно обмежувати контакти з поверхнями, до яких часто торкаються;
- в громадських місцях або місцях, де важко вжити заходів соціального відсторонення, носити маски та рукавиці, регулярно їх змінювати;
- періодично протягом дня обробляти руки дезінфекційними засобами або мити їх із милом не менше 20 с;
- дезінфікувати особисті речі (телефони, гаджети, сумки тощо), поверхні службового транспортного засобу (особливо, якщо він спільний) на початку та в кінці зміни;
- витирати ручки та інші поверхні що використовуються для підпису після кожного користування;
- застосовувати одноразові серветки для чищення та дезінфекції;
- контролювати прояви симптомів та проводити температурний скринінг двічі на день.
Як кадровику захистити працівників від коронавірусу
Нагадуємо, що у випадку прояву симптомів зараження працівники повинні повідомити роботодавця, залишатися вдома і самоізолюватися, телефонувати до закладу охорони здоров’я або місцевого управління охорони здоров’я, надаючи їм детальну інформацію про свій стан здоров’я.
За матеріалами Управління Держпраці у Хмельницькій області
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
