Поінформуйте працівників при звільненні про можливість отримати послуги з профконсультування та психодіагностичне тестування у центрі зайнятості
27 листопада 2020 року набув чинності новий Порядок надання послуг з професійної орієнтації осіб, затверджений наказом Мінекономіки від 30.10.2020 № 2203.
Чи може у відділі кадрів працювати інженер з профадаптації
Порядок визначає організаційно-правові засади надання центрами зайнятості державної служби зайнятості послуг з профорієнтації:
- усім соціальним групам та віковим категоріям осіб, які звернулися до центрів зайнятості;
- групам осіб, які потребують професійної орієнтації, за письмовим зверненням їх представників.
Центри зайнятості надають профорієнтаційні послуги:
- професійне інформування;
- професійне консультування;
- професійний відбір.
Послуги з профорієнтації можна отримати індивідуально і в групі — безпосередньо у центрі зайнятості або за його межами, у виїзному чи дистанційному форматі, в т. ч. за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій.
Вихідна допомога при звільненні
Центри зайнятості надають послуги за особистим зверненням осіб або за рекомендацією працівника центру зайнятості та допомагають виконати індивідуальний план працевлаштування та/або індивідуальний план надання послуг.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
