Поінформуйте працівників при звільненні про можливість отримати послуги з профконсультування та психодіагностичне тестування у центрі зайнятості
27 листопада 2020 року набув чинності новий Порядок надання послуг з професійної орієнтації осіб, затверджений наказом Мінекономіки від 30.10.2020 № 2203.
Чи може у відділі кадрів працювати інженер з профадаптації
Порядок визначає організаційно-правові засади надання центрами зайнятості державної служби зайнятості послуг з профорієнтації:
- усім соціальним групам та віковим категоріям осіб, які звернулися до центрів зайнятості;
- групам осіб, які потребують професійної орієнтації, за письмовим зверненням їх представників.
Центри зайнятості надають профорієнтаційні послуги:
- професійне інформування;
- професійне консультування;
- професійний відбір.
Послуги з профорієнтації можна отримати індивідуально і в групі — безпосередньо у центрі зайнятості або за його межами, у виїзному чи дистанційному форматі, в т. ч. за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій.
Вихідна допомога при звільненні
Центри зайнятості надають послуги за особистим зверненням осіб або за рекомендацією працівника центру зайнятості та допомагають виконати індивідуальний план працевлаштування та/або індивідуальний план надання послуг.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
