Поінформуйте працівників при звільненні про можливість отримати послуги з профконсультування та психодіагностичне тестування у центрі зайнятості
27 листопада 2020 року набув чинності новий Порядок надання послуг з професійної орієнтації осіб, затверджений наказом Мінекономіки від 30.10.2020 № 2203.
Чи може у відділі кадрів працювати інженер з профадаптації
Порядок визначає організаційно-правові засади надання центрами зайнятості державної служби зайнятості послуг з профорієнтації:
- усім соціальним групам та віковим категоріям осіб, які звернулися до центрів зайнятості;
- групам осіб, які потребують професійної орієнтації, за письмовим зверненням їх представників.
Центри зайнятості надають профорієнтаційні послуги:
- професійне інформування;
- професійне консультування;
- професійний відбір.
Послуги з профорієнтації можна отримати індивідуально і в групі — безпосередньо у центрі зайнятості або за його межами, у виїзному чи дистанційному форматі, в т. ч. за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій.
Вихідна допомога при звільненні
Центри зайнятості надають послуги за особистим зверненням осіб або за рекомендацією працівника центру зайнятості та допомагають виконати індивідуальний план працевлаштування та/або індивідуальний план надання послуг.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
