Поінформуйте працівників при звільненні про можливість отримати послуги з профконсультування та психодіагностичне тестування у центрі зайнятості
27 листопада 2020 року набув чинності новий Порядок надання послуг з професійної орієнтації осіб, затверджений наказом Мінекономіки від 30.10.2020 № 2203.
Чи може у відділі кадрів працювати інженер з профадаптації
Порядок визначає організаційно-правові засади надання центрами зайнятості державної служби зайнятості послуг з профорієнтації:
- усім соціальним групам та віковим категоріям осіб, які звернулися до центрів зайнятості;
- групам осіб, які потребують професійної орієнтації, за письмовим зверненням їх представників.
Центри зайнятості надають профорієнтаційні послуги:
- професійне інформування;
- професійне консультування;
- професійний відбір.
Послуги з профорієнтації можна отримати індивідуально і в групі — безпосередньо у центрі зайнятості або за його межами, у виїзному чи дистанційному форматі, в т. ч. за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій.
Вихідна допомога при звільненні
Центри зайнятості надають послуги за особистим зверненням осіб або за рекомендацією працівника центру зайнятості та допомагають виконати індивідуальний план працевлаштування та/або індивідуальний план надання послуг.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
