Сільські, селищні та міські ради визначатимуть режим роботи лише ресторанних закладів комунальної власності
Перехід на «п’ятиденку» з вихідними серед тижня
Власник ресторану відтепер не зобов’язаний погоджувати з ОМС та санепідслужбою відкриття закладу.
Таких змін зазнала глава 1 Правил роботи закладів (підприємств) ресторанного господарства, затверджених наказом Мінекономіки від 24.07.2002 № 219 за наказом Мінекономіки «Про внесення змін до Правил роботи закладів (підприємств) ресторанного господарства» від 18.11.2020 № 2362.
Цей наказ набере чинності у день, коли його офіційно опублікують.
Норма про те, що місцеві ради встановлюють вихідні дні на підприємствах, в установах, організаціях, де робота не може бути перервана в загальний вихідний день у зв’язку з необхідністю обслуговувати населення (магазини, підприємства побутового обслуговування, театри, музеї і інші) статті 68 КЗпП залишилась без змін.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Ligazakon
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
