У дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові працівника, який виявив бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, увільняють від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності, та зберігають за ним середній заробок за рахунок коштів власника підприємства, установи, організації або уповноваженого органу.
Після кожного дня, коли працівник здавав кров та/або її компоненти, йому надають день відпочинку та зберігають середній заробіток за рахунок коштів власника підприємства, установи, організації або уповноваженого органу.
За бажанням працівника цей день приєднують до щорічної відпустки.
Такі зміни внесені у статтю 124 КЗпП Законом України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-ІХ, далі — Закон.
Закон набув чинності 25 жовтня 2020 року та уведений в дію з 25 січня 2021 року.
Деякі норми Закону почнуть діяти ще пізніше — із дня, коли КМУ прийме рішення про початок діяльності уповноваженого органу у сфері донорства крові та компонентів крові, функціонування системи крові.
Закон визначає правові та організаційні засади державної політики у заготівлі, тестуванні, переробці, зберіганні, розподілі, транспортуванні й реалізації донорської крові та її компонентів крові, визначає стандарти безпеки та якості донорської крові і її компонентів.
Відповідно з 25 січня 2021 року втратив чинність Закон України «Про донорство крові та її компонентів» від 23.06.1995 № 239/95-ВР.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Підпишіться на 
