У дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові працівника, який виявив бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, увільняють від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності, та зберігають за ним середній заробок за рахунок коштів власника підприємства, установи, організації або уповноваженого органу.
Після кожного дня, коли працівник здавав кров та/або її компоненти, йому надають день відпочинку та зберігають середній заробіток за рахунок коштів власника підприємства, установи, організації або уповноваженого органу.
За бажанням працівника цей день приєднують до щорічної відпустки.
Такі зміни внесені у статтю 124 КЗпП Законом України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-ІХ, далі — Закон.
Закон набув чинності 25 жовтня 2020 року та уведений в дію з 25 січня 2021 року.
Деякі норми Закону почнуть діяти ще пізніше — із дня, коли КМУ прийме рішення про початок діяльності уповноваженого органу у сфері донорства крові та компонентів крові, функціонування системи крові.
Закон визначає правові та організаційні засади державної політики у заготівлі, тестуванні, переробці, зберіганні, розподілі, транспортуванні й реалізації донорської крові та її компонентів крові, визначає стандарти безпеки та якості донорської крові і її компонентів.
Відповідно з 25 січня 2021 року втратив чинність Закон України «Про донорство крові та її компонентів» від 23.06.1995 № 239/95-ВР.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
