У дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові працівника, який виявив бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, увільняють від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності, та зберігають за ним середній заробок за рахунок коштів власника підприємства, установи, організації або уповноваженого органу.
Після кожного дня, коли працівник здавав кров та/або її компоненти, йому надають день відпочинку та зберігають середній заробіток за рахунок коштів власника підприємства, установи, організації або уповноваженого органу.
За бажанням працівника цей день приєднують до щорічної відпустки.
Такі зміни внесені у статтю 124 КЗпП Законом України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-ІХ, далі — Закон.
Закон набув чинності 25 жовтня 2020 року та уведений в дію з 25 січня 2021 року.
Деякі норми Закону почнуть діяти ще пізніше — із дня, коли КМУ прийме рішення про початок діяльності уповноваженого органу у сфері донорства крові та компонентів крові, функціонування системи крові.
Закон визначає правові та організаційні засади державної політики у заготівлі, тестуванні, переробці, зберіганні, розподілі, транспортуванні й реалізації донорської крові та її компонентів крові, визначає стандарти безпеки та якості донорської крові і її компонентів.
Відповідно з 25 січня 2021 року втратив чинність Закон України «Про донорство крові та її компонентів» від 23.06.1995 № 239/95-ВР.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
