Нічний робочий час розпочинається о 22:00 та триває до 06:00 ранку.
Робота тільки в нічні зміни: чи допускається
В нічний час робочий день або зміна скорочується на одну годину, окрім працівників, для яких вже передбачено скорочення робочого часу.
Тривалість нічної та денної роботи може бути однаковою, якщо це необхідно за умовами виробництва, зокрема у безперервних виробництвах, на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем.
Працювати вночі забороняється:
- вагітним жінкам і жінкам, що мають дітей віком до трьох років;
- особам, молодшим 18 років;
- іншим категоріям працівників, передбачених законодавством.
Робота жінок у нічний час
Жінкам забороняється працювати уночі, за винятком тих галузей народного господарства, де це зумовлено особливою необхідністю і дозволяється лише тимчасово.
Такі обмеження не стосуються жінок, які працюють на підприємствах, де зайняті лише члени однієї сім'ї.
У нічний час особи з інвалідністю можуть працювати лише з власної згоди, якщо це не суперечить медичним рекомендаціям.
За матеріалами Управління Держпраці у Хмельницькій області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
