Оновлену форму звіту 4-ПН зможете подати електронною поштою. Держорган зможе повідомити за цією ж формою про плановане масове вивільнення держслужбовців
Мінекономіки оприлюднило на офіційному сайті проект наказу, яким планує затвердити нову форму звіту № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці» та Порядок її подання.
Як звітувати за формою № 4-ПН
Нагадаємо, що звіт 4-ПН подаємо до центру зайнятості у разі масового вивільнення працівників за пунктом 1 статті 40 КЗпП, найчастіше — за скороченням. Звіт подаємо за два місяці до вивільнення, а у разі звільнення держслужбовців — за 30 днів.
Новий Порядок звітування уможливлює:
- подати звіт 4-ПН не лише на папері, а й в електронному вигляді;
- повідомити про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці у разі звільнення державних службовців відповідно до пунктів 1 та 1-1 частини першої статті 87 Закону України «Про державну службу».
Якщо наказ затвердять, він набере чинності з дня, коли його офіційно опублікують. Того ж дня втратять чинність форма № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці» та Порядок її подання, затверджені наказом Мінсоцполітики від 31.05.2013 № 317.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Мінсоцполітики
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
