Оновлену форму звіту 4-ПН зможете подати електронною поштою. Держорган зможе повідомити за цією ж формою про плановане масове вивільнення держслужбовців
Мінекономіки оприлюднило на офіційному сайті проект наказу, яким планує затвердити нову форму звіту № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці» та Порядок її подання.
Як звітувати за формою № 4-ПН
Нагадаємо, що звіт 4-ПН подаємо до центру зайнятості у разі масового вивільнення працівників за пунктом 1 статті 40 КЗпП, найчастіше — за скороченням. Звіт подаємо за два місяці до вивільнення, а у разі звільнення держслужбовців — за 30 днів.
Новий Порядок звітування уможливлює:
- подати звіт 4-ПН не лише на папері, а й в електронному вигляді;
- повідомити про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці у разі звільнення державних службовців відповідно до пунктів 1 та 1-1 частини першої статті 87 Закону України «Про державну службу».
Якщо наказ затвердять, він набере чинності з дня, коли його офіційно опублікують. Того ж дня втратять чинність форма № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці» та Порядок її подання, затверджені наказом Мінсоцполітики від 31.05.2013 № 317.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Мінсоцполітики
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
